为进一步加强集团人才队伍建设，营造比学赶超的良好氛围，5月29日下午，“芳华待灼展风采、砥砺深耕行致远”——js5金沙2004cm2023年三基地后勤职工技能大赛在集团辅楼二楼宴会厅举行，来自南通后勤、淮安后勤及西太湖、生态园的近70名职员参赛，集团执行董事、副总裁赵金涛以及党群工作部、人力资源部、能控中心等部门领导应邀参加。烹饪和餐饮行业的专家洪霞、卢建东、高新伟、薛洪祥以及马华燕担任评委。 活动伊始，南通后勤、淮安后勤及西太湖、生态园三个方阵的参赛职工高喊口号为各自队伍加油鼓劲。集团后勤服务部部长赵小娟为本次活动致辞。 近年来，后勤服务部以集团服务与保障为核心，每年举办职工技能大赛，不断提高部门整体服务质量，今年的比赛更是三基地联动、多措并举，全面激发后勤技能人才活力。 活力四射的歌曲《青苹果乐园》点燃现场氛围，在别开生面的时装秀之后，比拼正式开始。 烹饪技术，立菜之根本非刀工莫属。刀功不仅仅是一个厨师的基本功，更是一个大厨的技艺展现。在食堂比赛区域，参赛的厨师们通过一道名菜文思豆腐展现各自精湛的刀工，手起刀落间将易碎的嫩豆腐变成数百根能穿针的豆腐丝，在清澈的水中绽放成花。这考验的不单是每一位选手眼、手、刀的相互配合，更是要心手合一。 而在另一侧的服务技能接力赛展示服务员们的综合服务专业技能；选手们还将“烟雨江南”“春色满园”“迎客松”等美好的景、物搬上了餐桌，创意与美食碰撞出了绚丽的火花。 据悉，为培养一专多能的后勤“多面手”，有效发挥青年人才的后备力量，集团后勤服务部已连续16年开展职工技能大赛。 本次技能大赛涵盖食堂厨艺比拼、面点比拼、中餐主题创意摆台、服务技能接力赛等6个项目，分个人赛和团队赛，参赛选手基本涵盖该部门所有工段班组。 比赛中，各位参赛选手充分展示自己的创意与才华，体现出良好的团队协作能力。 “作为后勤服务的部门，职责是给员工传递家的温暖、营造家的氛围，让他们有归属感。通过本次技能大赛增强大家的凝聚力，激发和调动大家苦练技能的积极性、主动性、创造性。”集团后勤服务部部长赵小娟表示。 集团执行董事、副总裁赵金涛首先对长期坚守岗位的后勤人表示感谢。他表示，未来后勤队伍会越来越庞大，集团也将进一步拓宽渠道，为后勤职工提供更多展现手艺、切磋厨艺、提升技艺的平台，希望大家珍惜展示自我的机会，立足岗位实际，以“五心”服务理念，优化内部管理层级及流程，探索建立精简高效的扁平化后勤管理新模式，用实际行动为集团“一总部、多基地”的战略目标贡献力量。

为深入推进产教融合、校企合作，5月27日上午，中国高等教育学会“校企合作 双百计划”双走访专家组走进中天，对集团与常州工业职业技术学院（以下简称“学院”）联合申报的《“一中心二主体三联动”——现代学徒制育人新路径探索与实践》典型案例进行现场考察。 中国高等教育学会副会长、江苏省政协教卫体委员会分党组书记、主任、江苏省教育厅原厅长葛道凯，学院党委副书记、校长杨劲松、党委委员、副校长姚庆文等校领导，集团领导赵金涛、魏巍，及人力资源部、数智创新部有关领导参加活动。 多年来，集团与学院保持深度合作，创造性地将课堂搬入企业，探索出以“现代学徒制”为中心思想，企业和学校两个主体，三种关系互相联动的现代学徒制育人新路径，是产教深度融合、创新人才培养的生动实践。 集团执行董事、副总裁赵金涛介绍，通过“现代学徒制”的模式，校企双方共建专（兼）职教学团队，采用“双导师制”对学生进行培养，引导学生全面发展。截至目前，集团共有该学院毕业生121位，其中约20%走上骨干领导岗位。此外，集团还与学院等合作院校开设“订单委培班”，共建校企就业实践基地，实现校企协同联合育人。 赵金涛表示，作为“江苏省产教融合试点企业”，多年来，集团高度重视人才工作，已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的人才强企生态链，为广大人才搭建了干事创业的平台、实现价值的舞台。 “未来，集团将继续探索校企高效联动的人才输送机制，深化协同育人模式，进一步推动产教高度融合，把校企合作成果办出特色、办出成效，实现校企双方相互促进、互利共赢。”赵金涛说。 学院优秀毕业生、同创公司总经理助理王晓峰现场分享了集团人才培养体制机制和个人职业发展心得体会，他感谢了校企双方的共同培养，并勉励青年大学生要坚定理想信念、明确发展方向、珍惜学习机会，在js5金沙2004cm这片创业沃土上茁壮成长、施展抱负。 会上，赵金涛和杨劲松共同为“常州工业——js5金沙2004cm”现场工程师学院揭牌，将通过科研院所、高职院校、省级产教融合型企业三方合作的方式，由企业导师与学校导师联合培养具备精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的综合性人才，针对性满足企业智能化数字化生产需要，让学生留在企业得到更好的发展。 杨劲松表示，js5金沙2004cm是学校的重要合作伙伴，双方充分利用各自优势，在人才培养、科技创新、社会服务等领域取得诸多成果，并按照“工学结合”的模式，推动“现代学徒制”人才培养落实落地。未来，双方将积极推进校企合作的深度开展，为地方经济繁荣和社会进步作出更大贡献。 葛道凯认为，js5金沙2004cm在推进人才发展方面具有远见卓识，走在了行业前列，并形成了一定的标杆示范效应，为企业更高质量发展提供了宝贵经验。 葛道凯强调，未来的人才发展，需要企业和院校更加紧密地结合起来，进一步推动产教融合、校企合作育人机制和模式创新，联手让学生所学与企业所需实现无缝衔接，不断降低综合培训成本和企业职工流失率，共同培养适应和引领现代产业发展的高素质应用型、复合型、创新型人才。 会前，专家组一行还参观了集团优特钢生产基地及企业形象展示馆。

5月26日上午，常州市委常委、市纪委书记、市监委主任李文宏一行来经开区开展纪检监察重点工作督查和调查研究活动，并现场调研常州市纪委监委“营商环境监测点”——js5金沙2004cm。经开区领导顾伟国、刘潇陪同调研，集团领导董才平、高一平参加活动。 去年6月，常州在全市设立首批100个“营商环境监测点”，充分发挥监督“直通车”作用，推动解决市场主体困难诉求超千项，查处推诿扯皮、吃拿卡要、插手干预等损害营商环境突出问题上百起，助力优化我市营商环境。 为打造清廉民企，多年来，集团对违法违纪行为始终保持“零容忍”的高压态势，成立专门的纪检监察部，“掐两头、挤中间”，靠前监督、重在预防，负责全集团党风廉政建设，做到重点岗位重点监察，并定期在常州、南通、淮安基地开展廉政文化主题教育和反腐倡廉专项整治活动等，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对纪委监委一直以来的关心支持表示感谢，他说，自设立企业监测点以来，市、区两级纪委监委对监测点反映的问题建立了专门台账，并进行分类处置，实现闭环管理，同时定期走访调研企业，帮助协调解决实际困难。 在上级纪委监委的指导帮助下，集团充分利用“案件联查、队伍联建、教育联办、生态联护、风险联防”工作机制，有效提升纪委工作规范化水平。其中，集团积极参与经开区“东方廉盟”联席活动，构建廉洁共同体，护航发展高质量。 李文宏指出，钢铁工业是国民经济的支柱产业，是关系国计民生的基础产业，他感谢集团一直以来为常州经济社会发展作出的巨大贡献，特别是在规模、品牌、管理、环保、智造等方面均达到行业领先水平，是一家受人尊敬的标杆示范企业。 李文宏强调，全面从严治党、党风廉政建设、构建亲清政商关系，是时代发展的必然要求，也是社会文明进步的必然趋势。企业要主动把纪检监察工作融入中心大局，听党话、跟党走，守法合规经营，切实加强廉洁风险防控，以标杆效应助推廉洁常州建设，共同营造风清气正的发展环境。 会前，李文宏还参观了全国首批5G试点示范数字工厂——中天特钢炼钢厂，以及企业形象展示馆。

5月22日下午，在九三学社常州市委会调研处处长庄筱婷的陪同下，九三学社淮安市委会副主委、淮安市科技局副局长高毅一行到访集团，专题调研企业人才队伍建设工作，为淮安重特大项目发展做好服务保障。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席接待，集团人力资源部、党群工作部相关领导参加活动。 会前，高毅一行实地考察了集团南厂区优特钢生产基地、党群服务中心、企业形象展示馆，“通过参观交流，js5金沙2004cm干净有序的车间、精益求精的管理、热情周到的服务等等，都给我们留下了深刻的印象。”高毅指出，特别是在教育方面，js5金沙2004cm还创办中天实验学校，“不以盈利为目的，培育英才，回报家乡”的办学理念更是令人动容。 座谈中，李军从企业改制的涅槃重生、优特钢发展的转型升级、“一总部、多基地”的二次创业等方面，详细阐述了集团的发展历程，他表示，人才战略是集团高质量发展的重要一环。 从“十年人才强企战略”到“硕博人才引智计划”再到“百人计划”“青苗计划”，从职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘再到建设内训师队伍……自成立以来，集团高度重视人才培养工作，已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。目前，集团正式职工平均年龄35岁，大专及以上学历占比45%。 近年来，集团扎实推进产业工人队伍建设改革，通过设立职业技能鉴定站、成立技能大师工作室、与高校合办高级技师研修班、发放技能津贴等方式，不断拓宽优秀人才的成长渠道，激发人才队伍的活力和干劲。目前，集团技能工人队伍等级取证人数近3500人。 作为常州市首批省级幸福企业，集团坚持构建“企业将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系，通过开展职工子弟暑期夏令营、人才公寓分房、青年交友联谊、免费体检等，不断提升员工成就感、归属感、幸福感，营造家的感觉，集团员工流失率呈逐年下降趋势。 “面对当前人才发展挑战，集团坚持加强政策引导，用环境留人；坚持产学研相结合，用平台留人；坚持专项扶持措施，用待遇留人。”人力资源部副部长曹谦表示，按照集团董事局主席、总裁、党委书记董才平最新指示精神，集团将多措并举加快解决钢铁行业青年人才短缺问题。 中天淮安公司人力资源处处长助理高海港还介绍了淮安公司人才情况，目前已完成54位2023届高校毕业生签约。据悉，“十四五”期末，中天淮安将形成一个年产值超500亿元、带动超2万人就业的钢帘线产业集群。 双方就人才培养机制等调研问题进行深入讨论。

5月23日，南京钢铁股份有限公司总裁祝瑞荣一行来js5金沙2004cm集团（南通）有限公司访问交流，集团副总裁、南通公司总经理董力源，南通公司常务副总经理张俊杰接待。 董力源对祝瑞荣一行的到来表示欢迎，陪同来访人员参观了中天南通基地数控中心、中央水处理厂、1号高炉等地，详细介绍了南通公司智能制造、环保标准、工艺特色等情况。 “js5金沙2004cm一直以来在绿色理念中发展进步，持续推动绿色转型。”董力源介绍，南通公司中央水处理厂分盐结晶系统，采用以“矾花视境+分盐结晶”为核心的技术，将高浓度废水进一步浓缩分盐，经蒸发结晶制得氯化钠工业盐产品，完成了全基地水系统100％资源化利用，真正做到废水“零排放”。 “我们每座高炉，以‘先进、实用、可靠、经济、环保’为设计原则，开炉十天，高炉产量及各项指标就达到了国内先进水平。”走进中天南通炼铁厂1号高炉，董力源向客人介绍，高炉自点火以来，进行了大矿批生产实践冶炼，通过精耕细作使得高炉各项技术转为效益。 随后，双方还就关心的问题进行了座谈交流。祝瑞荣称赞了js5金沙2004cm在绿色、高效、高质量发展方面取得的成绩，并简要介绍了南京钢铁股份有限公司的基本情况。 近年来，南钢致力于打造“创新驱动、数智化转型、新产业裂变”三条“高乘长”发展曲线，形成了钢铁+新产业“双主业”发展新局面，而js5金沙2004cm集团在“一总部多基地”的发展格局有着独特的发展优势，是南钢对标学习的榜样，希望今后双方积极探索新领域合作，共同推动钢铁产业高质量发展。 董力源对南钢一直以来的关心和支持表示感谢。他表示，近年来，中天和南钢双方不断拓宽绿色低碳、数字化等领域的合作，并取得了务实且丰硕的成果。 当前，js5金沙2004cm抢抓“5G+工业互联网”新一代信息通信技术快速发展机遇，全力推进智能化改造、数字化转型，“5G+智能制造”应用场景在“一总部多基地”遍地开花。这与南钢智能化改造、数字化转型发展不谋而合，希望双方持续对标，并就绿色低碳、智能制造等课题深入探讨。 南京钢铁股份有限公司总会计师梅家秀、总裁助理兼战略运营部部长陈兴华等参加活动。

对于企业而言，“家”是一种氛围，一种文化，更是企业凝心聚力的法宝。5月18日上午，中天南通公司党群服务中心、职工之家正式揭牌开放，用“微”实事，撑起“微”幸福，构建大家庭。中天南通党委书记、副总经理耿冬雷，中天南通总经理助理、集团党群工作部副部长姚烨菁出席仪式并揭牌，中天南通综合办公室副主任强盛参加仪式并致辞，后勤服务处副处长吴云娟，团委书记魏利杰，各分厂党支部书记及职工代表共计50余人参加。 中天南通职工之家项目于2022年10月正式启动，历时半年多建成投用。项目总建筑面积约为1000平方米，配套建设有职工书屋、棋牌室、健身房、乒乓球室、台球室以及蓝领小剧场等活动场所，内置图书5000余册，桌椅200余套，此外，乒乓球桌、台球桌、健身器械、高清电视机等一应俱全，在这里职工可以开展阅读、健身、观影等文化活动。 “工作之余我们可以在这儿健身、阅读，是我们员工下班后休闲锻炼的好去处，让我们感受到了家的温暖。”焦化厂机修工段罗昆明表示。 “对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入”是js5金沙2004cm创业20多年来不变的发展宗旨，中天南通也始终坚持“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的原则，通过打造现代化生活区、组织开展相亲交友、开办职工子女夏令营等活动，切实解决广大中天职工最关心、最直接、最现实的利益问题，给予职工更多的关怀温暖，营造中天特色“家”文化。 本次党群服务中心和职工之家的建成投用是公司发展中的一件大事，是打造服务型党群，推动组织活动阵地建设的重要举措，标志着南通公司在职工文化建设工作上迈入了新阶段，不断提升中天职工的成就感、归属感、幸福感。 下一步，党群服务中心将贯彻“服务好职工群众”理念，充分发挥党组织和工会组织凝心聚力；利用好职工之家活动阵地，广泛开展多渠道、多层次的职业技能培训，全面提高职工队伍素质；同时，成立读书、棋牌等协会，真正把职工之家打造成职工愿意来、方便来、经常来的温馨家园，切实推动工会工作高质量发展，助推南通公司产业工人队伍建设改革再上新台阶。

不学礼，无以立。5月19日，常州市“百万职工学礼仪”启动暨“龙城职业五礼”发布仪式在js5金沙2004cm大会堂举行。 常州市委常委、宣传部部长陈志良，市人大常委会副主任、党组副书记、市总工会主席方国强，常州经开区党工委副书记、组织部部长王文一，市新闻出版局（市版权局）副局长钟芃，市总工会副主席宣建强，集团领导董才平、高一平、刘伟、周国全、赵金涛、李军出席活动。 文明是城市之魂，美德是立身之本。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平致辞时表示，我们每个人都是文明创建的参与者、见证者，也是文明家园的守护者、受益者，希望借助本次活动，进一步推动js5金沙2004cm集团“全国文明单位”创建工作，为常州建设更高水平文明城市贡献中天力量。 活动在开场歌舞《礼仪之邦》中拉开帷幕。集团职工通过“龙城职业五礼”展演——《我的钢铁人生》，生动呈现初入职场的“入职礼”、确定学习目标的“拜师礼”、日常点滴工作的“班前礼”、职场高光时刻的“成长礼”和自豪荣耀的“荣休礼”，倡导以个人成长促进企业发展，企业发展进一步带动个人成长，实现企业与职工的双向奔赴。 现场还发布了《js5金沙2004cm集团职工文明公约》，全体中天人将以《公约》为共同遵守的行为准则，从小事做起、从细节做起，讲礼仪、提形象、树新风，让文明素养内化于心、外化于行，共同构筑集团“文明大厦”。 据悉，早在2010年，集团就以社会主义核心价值观为引领，发布常州首部企业文化宪章——《中天九条》，引领一代中天人的价值取向和创业热情；2022年，精心打磨的《中天九条》2.0版重磅发布，不断创新完善，加强宣贯引导，凝聚向上力量。 活动中，常州市五一劳动奖章获得者、市文明职工、中天特钢烧结厂厂长周晓冬等全市百名职工代表发起“百万职工学礼仪”文明倡议，号召引领百万职工学礼、明礼、讲礼、用礼，做礼仪规范的传播者、文明礼貌的实践者，助力打造诚信之城、尚德之城、礼仪之城的常州城市新品牌，为常州冲刺“万亿之城”，奋力书写好中国式现代化常州答卷贡献强大的精神动力。 活动还对集团2022-2023年度共青团荣誉、区级以上荣誉获奖个人和集体进行表彰，并为集团16位博士及青年人才举行2023年度“人才公寓”分房仪式，进一步提升中天职工成就感、归属感、幸福感。

为进一步深化校企合作、推动更高质量发展，5月18日下午，集团与北京科技大学（以下简称“北科大”）在京签署新一轮战略合作协议。北科大校领导武贵龙、毛新平、张卫冬、焦树强，集团及公司领导董才平、赵金涛、王郢、魏巍、盛荣生、张俊杰等出席仪式。 仪式上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平和北科大党委书记武贵龙共同为“js5金沙2004cm-北科大钢铁协同创新中心”揭牌。依托钢铁协同创新中心，双方将聚焦前瞻技术和关键核心技术研究，实施科技资源共享制度，同步设立青年联合基金项目、联合技术攻关和重大创新预研项目，以及联合申报国家重点、重大科研项目等。 集团执行董事、副总裁赵金涛与北科大副校长张卫冬代表双方签约。根据协议，双方将通过设立企业导师、举办专项研修班、共建就业实习基地、提供奖教金等方式，联合培养高层次、高素质人才队伍。 董才平表示，北科大是新中国建立的第一所钢铁工业高等学府，为中国乃至世界钢铁行业培养和输送了大量优秀人才。多年来，集团与北科大缔结了深厚友谊，在多个领域保持着密切的合作关系，双方联合开展的科研项目还获得全国冶金科学技术奖一等奖，特别是省五一劳动奖章获得者、集团总裁助理、特钢公司总经理王郢，“龙城技能工匠”、中天特钢炼钢厂厂长助理王昆鹏等均为北科大优秀校友，为中天的高质量发展注入了强劲动力。 董才平希望，通过深化合作，要将双方的智能制造、节能环保等产业优势和科技创新、人才培养等资源优势紧密结合，联合培育出更多优秀的钢铁人才。同时，双方要利用好钢铁协同创新中心，进一步加强校企联合创新力度，助力js5金沙2004cm“一总部、多基地”建设和高质量发展，共同为铸就钢铁强国贡献更大力量。 武贵龙指出，北科大将充分发挥高校的综合优势，集中各方面力量为企业提供服务，希望双方在此次战略合作中，能在合作体制、机制上进行探索和创新，有力解决企业高质量发展存在的科学技术、人才培养、国际化发展等瓶颈问题。 据悉，为推动双方合作向更加开放、普惠、共赢的方向发展，双方还联合设立钢铁协同创新管理委员会、专家委员会，并制定常态化沟通交流机制，进一步明确分工、加深互动、实现共赢。

5月17日上午，2023年淮安市劳模先进座谈会召开。市委书记史志军代表市委市政府向长期以来为淮安发展作出突出贡献的劳模先进表示敬意，他强调，全市上下要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“攀高比强 跨越赶超”的实际行动奋力推进中国式现代化淮安新实践。淮安市劳动模范、中天淮安公司总经理、中天淮安项目常务副总指挥盛荣生受邀参会并接受表彰。 作为一名享受国务院特殊津贴的专家和国家万人计划领军人才，盛荣生拥有西安交通大学材料学院与比利时鲁汶商学院双硕士学位，从拉丝车间生产经理到行业领军人才，他深耕钢帘线领域近30年。 2009年，盛荣生自主创业，不到3年时间，迅速在切割钢丝细分领域市场占据行业第一，并荣获江苏省科学技术奖一等奖等荣誉。 2021年底，盛荣生加入js5金沙2004cm，负责筹建中天淮安精品钢帘线项目。自项目开工建设以来，盛荣生带领团队扎根淮安，瞄准金属材料深加工“灯塔工厂”目标，做大规模、做强内涵、做出品牌，仅用不到一年时间，项目一厂已部分竣工并试生产，刷新了钢帘线行业的最快建设纪录。 今年以来，盛荣生还获评“2022淮安十大经济人物”，中天淮安公司则荣获淮阴区“综合贡献十强企业”荣誉称号。 会上，盛荣生等5位劳模先进代表作交流发言，分享劳模故事、讲述工匠事迹、抒发劳动情怀。盛荣生表示，将以“奋勇争先”为动力，全力推进项目建设和生产运营；以“攀高比强”为目标，充分释放企业科技创新活力；以“赶超领跑”为追求，持续实现高质量跨越发展。据悉，中天淮安项目预计于2025年全部达产，届时，淮安市将跃升为全球重要的钢帘线生产基地。 市领导顾坤、孙虎、周茂萱、张志勇出席会议。市委常委、市委组织部部长孙虎主持会议。

尊崇劳模、学习劳模、争当劳模。日前，南通市总工会表彰命名了各行各业涌现出的先进集体和先进个人。中天南通公司总经理助理臧雪松被授予“南通市五一劳动奖章”。 作为一名共产党员，臧雪松以“党性最强、作风正派、意志坚定”为标准，自觉履行党员义务，严格规范行为操守，时时处处发挥着党员的先锋模范作用，赢得了广大干部职工的普遍好评，先后被选举为常州市武进区第十一次、第十二次党代会代表。 多年来，臧雪松在关键领导岗位上严谨求实，勤奋刻苦，竭诚奉献，充分发扬团队精神，确保了全公司主辅设备设施，安全、稳定、高效运行。此外，他积极响应公司降本增效号召，刻苦钻研工艺技术，通过发掘小改小革项目，他带领设备处组织实施了转炉煤气回收、蒸汽回收等多项技改，全年为集团节约费用超1000万元。 臧雪松于2000年加入集团，从一名普通的一线技术人员，到高级工程师，他自觉锤炼，经历千万次技艺打磨，诠释了一名“工匠”的责任和担当。 “我将继承发扬几代中天人艰苦奋斗的优良品质，以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，肩负起‘争当表率、争做示范、走在前列’的光荣使命。”臧雪松说道。