10月23日，全省新型工业化推进会议召开。省委书记信长星出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新型工业化重要论述和对江苏工作重要讲话精神，认真落实全国新型工业化推进大会部署，以制造强省建设为统揽，全力推动新型工业化建设走在前、做示范。省长许昆林主持会议。 信长星强调，要统筹推进传统产业焕新、新兴产业壮大、未来产业培育“三大任务”；要积极实施智能化改造、数字化转型、网络化联接“三大行动”；要梯度培育链主企业、专精特新企业、中小微企业“三类主体”；要厚植创新、改革、开放“三大动力”；要建强企业家、科研人才、产业工人“三支队伍”。 会上，省委常委、常务副省长马欣宣读省委、省政府《关于表彰“江苏省优秀企业”“江苏省优秀企业家”的决定》。“江苏省优秀企业”重点评选具有世界影响力的领军企业、引领行业发展的领航企业和细分领域专精特新“小巨人”企业，行业内知名度及在技术创新、数字化转型、绿色低碳发展、企业管理等方面取得的成绩均有要求。 js5金沙2004cm荣获“江苏省优秀企业”。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平出席领奖。 集团自成立以来，始终坚守实业初心，深耕钢铁主业，“做优、做精、做强”钢铁板块。企业已连续十九年荣列中国企业500强，位居2023年中国企业500强第175位，制造业500强第83位。荣获“第六届中国工业大奖”“国家技术创新示范企业”“全国十大卓越品牌钢铁企业”等荣誉称号。 近年来，js5金沙2004cm牢牢抓住高质量发展的时代新机遇，围绕“一总部、多基地”的战略布局，现已形成以常州、南通、淮安为主的多生产基地。此外，js5金沙2004cm正紧扣时代脉搏，积极响应国家号召，不断做深、做长产业链，大力推进产城融合，探索推动一二三产融合发展。在聚焦钢铁主业同时，大力发展特色第一产业，村企结对共建万亩生态农场；同时深度融合第三产业，规划建设千万吨级大型综合智慧物流园，不断为区域经济发展注入中天动力。 “创业以来，我们始终坚持做好一件事，就是踏踏实实做优、做精、做强钢铁主业。”董才平表示，未来，js5金沙2004cm集团将继续抢抓高质量发展机遇，围绕“一总部、多基地”战略布局，深入推进强链补链延链，争当贯彻国家战略的示范、传统产业转型升级的示范、促进苏南苏中苏北协调发展的示范，为江苏打造质量强省贡献更多中天力量。

10月17日-19日，2023美国橡胶技术展（Rubber Expo 2023）在美国克利夫兰举行，作为淮安市2023年贸易促进计划重点境外展会项目，中天淮安公司积极参展，总经理盛荣生、技术研发中心主任王爱萍、销售处副处长朱冲现场推介中天超高强精品钢帘线项目和产品。 “这是公司成立以来首次在海外重要展会亮相，对淮安、对企业提升国际影响力都是一个难得的机遇。”盛荣生表示，北美作为全球最大的轮胎市场，也是公司未来的主攻方向，通过与海外客户的近距离沟通，对北美市场下游客户需求有了更深了解，“下一步，我们将基于客户导向、市场导向进行产品的研发创新，满足定制化、多元化服务体验。” 现场，中天展位门庭若市，吸引了很多客户驻足咨询。“公司展区配备了英文宣传片、宣传册、钢帘线产品样品等，形象展示了位于江苏淮安的这座自动化、数字化、智能化钢帘线‘梦工厂’，彰显了中天淮安公司的实力和潜力。”王爱萍表示，经过深入了解和沟通，众多客户对项目产生了浓厚兴趣，并就业务对接、合作前景等方面进行磋商。 展会结束后，盛荣生还将带领团队专程拜访固特异美国总部，双方组织首次线下会议，探讨未来合作计划。 立足“本土国际化企业”定位，中天淮安公司正加速组建国际销售网络，目前，国际化销售团队已经基本定型。业内资深专家朱冲便是其中一员，他介绍，公司建立了清晰的国际市场开发计划，目前已与全球头部轮胎企业完成对接，基本实现全球主要轮胎市场的全覆盖。“部分客户已开始送样，项目满产后，国际业务占比将占总销售的30%。”朱冲说。 美国橡胶展由美国化学学会橡胶专业委员会（Rubber Division ACS）主办，每年一届，参展商来自世界各地，主要展出橡胶行业的新技术、新产品、新原料、新设备，以及橡胶界一些新的进展。美国橡胶展经过几十年的发展已成为享誉世界的专业橡胶技术展览会，今年共有包括15家中国企业在内的近200家企业前来参展。

10月18日-20日，常州市工会第十六次代表大会举行，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军作为经开区代表团的一员参加大会。会上，js5金沙2004cm集团工会获评2018-2023年度常州市优秀工会组织，李军代表领奖。 立足“党政所想、企业所需、职工所盼”，五年来，集团工会坚持以维护大局为出发点，以推进新时期产业工人队伍建设改革为落脚点，在职工民主管理、权益保障、产改建设、劳动竞赛、劳模工作等方面，开创民营企业工会工作新局面，全力构建“企业把爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系。 在职工关怀方面，为切实解决职工子弟暑期“看护难”问题，自2020年起，集团工会已连续4年举办职工子弟夏令营，累计为近千名职工子弟提供免费的夏令营服务，同时斥资650万元建设含教学、锻炼、娱乐为一体的现代化设施功能齐全的职工子弟托管中心，营造专业、快乐、多彩的暑期环境。 在产改建设方面，集团工会以“三室一家”为主阵地，充分发挥劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作室、党支部书记工作室、职工之家在思想引领、创新实践和职工服务等示范引领作用，并于2022年建设职工实训基地、全新升级职工书苑等，为产业工人的成长成才提供基础保障，先后培养出“全国钢铁工业劳动模范”孟凡挺、“全国优秀农民工”蒋彩琴、“龙城技能标兵”温祥祥等优秀人才。 此外，集团工会连年开展金秋助学、高温慰问、困难救助、福利体检、网格化帮扶、妇女权益保障、子女教育帮扶等活动，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，营造中天特色“家”文化。 “全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“全国工会品牌职工书屋示范点”“全国工会爱心托管班”……在集团工会和全体职工的共同努力下，集团将多个国家级荣誉收入囊中，且多个单位和个人荣获“全国五一劳动奖章”“江苏省五一劳动奖状”“常州市五星级工会组织”等，打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍。

“真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。”“于人间烟火处彰显道义和担当，在悲欢离合中书写情怀和热望。”……一本好书、一句经典，往往能给迷茫者以方向、给受挫者以希望、给失败者以勇气，激发向善向上的强大精神动力。 10月16日下午，在集团职工书苑，由集团团委主办的第五届“青年话奋斗”读书分享PK赛总决赛火热开赛。经初赛选拔，18位决赛选手分别带来了《周恩来——永远的榜样》《红岩》《万般滋味，都是生活》《青春之歌》等17本好书，与评委、听众共同品味书香、启迪思想。 集团及公司领导李军、姚烨菁，集团团委书记刘磊、淮安公司党委副书记朱元洁，以及来自常州、南通、淮安三基地的党支部专职副书记、团支部书记和青年团员等现场观赛。 近年来爆火的电视剧《觉醒年代》《人世间》《人生之路》，带火了不少经典原著。现场，选手们分享了以上书籍，并结合自身工作岗位，畅谈学习感悟，勉励大家要通过阅读，直面困难、汲取力量、提升修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。 “学习的尽头不会是电焊吧？”“你觉得倒班很难么？”对于初入职场的签约大学生而言，如何摆正心态、找准定位是个难题。《人生不设限》《自动自发》《钢铁是怎样炼成的》等好书分享，为签约大学生解答了困惑、指明了方向、重振了信心。 结合企业文化和好书内容，活动还穿插了答题互动，给予书籍、书签等奖品。“让我印象最深刻的是《人世间》这本书，尽管它展示了真实人生的挣扎和无奈，但同时也分享了对人生的更深思考，教会我们要做一个不卑不亢、清澈善良的人。”作为大众评审的中天淮安公司安环科沈雷感触颇深。 经过专家评审组和大众评审团的综合评分，中天南通新材料科技王樱分享书目《中国红旗渠》、中天特钢烧结厂谢厚鹏分享书目《人世间》、中天特钢八轧厂任佳龙分享书目《人生》获得一等奖。“中天是一座书香氛围浓厚的企业，希望通过本次活动，把好书分享给更多的人。”谢厚鹏表示。 “我们南通公司有一条团结渠，这也与《中国红旗渠》书中精神不谋而合。仅仅578天，一座千亿级高端绿色临港产业园拔地而起、向海图强，体现的是团结可以战胜一切的中天精神，身处新时代，我们更要把这种艰苦奋斗、团结拼搏的精神一代代传承下去！”王樱说。 “重温革命岁月、思考人生哲理、激昂青春之志，18位选手结合自身阅读体验，带来了内容丰富、品味高雅的精神大餐，引发了全员共鸣。”集团执行董事、副总裁、党委副书记、南通公司党委书记李军指出，树立积极向上的价值观离不开好书的引导，他勉励青年团员要读好书、会读书、善用书，争做思想者、行动者、奋进者，助力集团打造书香型、学习型企业。

10月18日上午，中天特钢公司2023年全体中干会议召开。集团总裁助理、中天特钢公司总经理王郢号召公司上下全体中干要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，纵深推进党政廉政教育，精耕细作施良策，凝心聚力奋力冲刺四季度的各项目标任务，打好打赢全年收官战。 特钢公司领导吴献阳、潘屹、王真华、王礼银及特钢公司全体中干出席会议，特钢公司副总经理叶玉奎主持会议。 会议通报了“强基础、稳生产、提效益”六型班组（三季度）推进工作。9月底，根据集团工会下发的《关于修订“六型班组”创建标准的通知（2023版）》，共有87个班组参评。经过集团人力资源部、党群工作部、特钢技术中心、质量管理处、安全处、环能处和设备处对各参选班组进行综合考评，最终，炼铁厂喷煤工段喷煤班、第六轧钢厂机修工段外围钳工组、第八轧钢厂生产工段5线综合组、第三轧钢厂机修工段粗轧组、炼铁厂电修工段电工班、第八轧钢厂生产准备工段行车组分别获得创新型班组、安全型班组、质量型班组、学习型班组、精益型班组以及和谐型班组考评第一名。 特钢公司领导现场为获奖班组颁奖。集团党群工作部副部长刘磊重点对《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》再次进行深入解读。 王郢根据“围绕效益、精耕细作”的主题，分析了特钢公司1-9月份生产经营情况，深入剖析当前变化多样的生产经营形势，明确四季度的重点工作计划。他强调，公司上下要围绕“135”工作思路，即1个中心、3个着力点、5项重点任务，明确以效益为中心，锁定关键指标，内控成本，做好采购分析和市场调研，对标价格，销售围绕效益，调整结构；持续对标交流，强化基础管理，高标准完成超低排放评审，降低库存；要进一步强化廉政建设，反对享乐主义、拜金主义和奢靡之风，反对吃、拿、卡、要；要进一步发扬“艰苦奋斗”的创业精神和“团结可以战胜一切”的企业精神，坚持“强基础、稳质量”的工作方针，践行“敢想敢干，小损失试错”的特钢文化，攻克难关，共创效益，以时不我待的紧迫感，奋力冲刺四季度目标。

10月16日下午，2023年“缘•东洲愿”海门第二届青年人才集体婚礼在中天南通公司海港码头举行。活动以“融入创新之海、开启创业之门”为主题，百位新人在众人的见证和祝福下完成了甜蜜的人生大事。区委书记郭晓敏现场为新人证婚并送上祝福。区委副书记徐加明，区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华，集团副总裁、南通公司总经理董力源为新人们颁发新婚纪念品。中天南通公司领导龚逸山、杨峰出席活动。 15时18分，婚礼正式开始。随着浪漫的音乐响起，身穿洁白婚纱的新娘们，一手捧着鲜花，一手挽着新郎，徐徐登上舞台。新郎新娘在大海的见证下，彼此交换爱的戒指。 郭晓敏代表区委、区政府向喜结良缘的新人及亲友致以衷心的祝福。她说，第二届青年人才集体婚礼充分体现了区委、区政府对青年人才的关心和爱护，体现了社会各界对青年人才的重视和尊重，也体现了年轻人崇尚简洁仪式、引领时代风采、追求美好生活的精神风貌。 她希望新人们珍惜爱情，互谅互让，携手同心；珍惜事业，互帮互助，共享成功；珍惜家庭，互尊互爱，和谐维家，以良好的家教家风带动社风民风向善向上，共同努力将海门这座城市打造成为大家的向往之地、集聚之地、成功之地、幸福之地。 现场共有50对新人参加集体婚礼，其中20余对来自中天。“海门和中天，是我生命中最重要的两个地方，能在这里参与集体婚礼，对我而言意义非凡。”婚礼现场，来自南通新材料的刘琦非常激动。他说，非常幸运在2020年入职中天的时候就来到了海门，踏上了沿海绿色标杆示范钢城的建设之路。三年来，海门区委、区政府和海门港新区不断完善项目配套，公司为我们开设上下班通勤班车、兴建员工福利房等，全方位满足了大家的生活需求，解决了后顾之忧。 一年前，他决定让远在老家辽宁的女友也来到中天，在海门组建属于他们的小家庭。 “我们相识于常州本部，后来响应集团号召，奔赴南通战场参与项目筹建。来到南通后，我们逐渐在工作中相知、相爱，成立了我们自己的小家。”贾主恒表示，海门区为青年人才组织集体婚礼，对我们小家来说是一个标志性的节点，从今天开始我们的小家将开启新的篇章。 未来，我们夫妻俩会相互扶持，完善我们的小家，也会在我们各自的工作岗位上为中天这个“大家”付出各自的努力。 “对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入”是js5金沙2004cm创业20多年来不变的发展宗旨，中天南通也始终坚持“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的原则，通过打造现代化生活区、组织开展相亲交友、开办职工子女夏令营等活动，切实解决广大中天职工最关心、最直接、最现实的利益问题，给予职工更多的关怀温暖，营造中天特色“家”文化。

10月16日上午，集团党委组织召开10月份党支部书记例会，总结9月份党群工作情况，安排部署10月份重点任务。集团领导赵金涛、李军、魏巍，各党支部书记、专职副书记、领奖代表等参会。 会议首先对获评第三季度“优秀餐点”“文明宿舍”及“文明住宿职工”的单位及个人进行表彰。结合月度和季度检查评比结果，轧钢第三党支部8#食堂、烧结党支部9#食堂、轧钢第一党支部2#食堂获评本季度“优秀餐点”评选活动的前三名；A-306宿舍和A-323宿舍被评为“文明宿舍”；林明泽、何朝、王书浩等五名职工被授予“文明住宿职工”。 下阶段，集团后勤服务部将继续紧跟集团“一总部、多基地”的发展战略，找准后勤保障的发力点，以提高服务水平为主线，全面提升员工满意度的工作思路，以创新求突破、以实干创效益、以高品质、高效率的服务手段，发扬“后勤一条心，服务无止境”的后勤精神。 随后，集团党员材料督导组组长陈慧同志对第三季度党支部组织发展材料抽查情况进行汇报；各党支部分别汇报了9月份亮点工作及10月份工作计划；集团党群工作部副部长刘磊对10月份党群工作进行了部署，并重点对《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》再次进行深入解读。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军强调，开展主题教育和专项活动，就是要把职工满意不满意作为出发点和落脚点，发挥有限资源的最大效益，不断提高职工的职业健康和幸福感；“学思想”是主题教育贯穿始终的主线，把主题教育激发出来的信心力量转化为企业团结奋进的强大动力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；要扎实做好主题教育的“后半篇文章”，做到学以致用，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

10月13日，js5金沙2004cm集团（南通）有限公司召开全体干部大会，宣布南通公司干部任免决定及机构调整决定。集团副总裁、南通公司总经理董力源号召全体干部进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把作风建设、经营目标摆在突出位置，紧绷廉政之弦，以效益为中心，抓好生产经营，以“满弓”姿态，冲刺全年“满堂红”。 集团及公司领导李军、张俊杰、朱永德、林铖、臧雪松、龚逸山、殷国富、姚烨菁、张文惠出席大会。南通公司全体中层干部近300人参加。 围绕“实现产量、效益双突破，保持强劲的盈利势头”等目标，董力源指出，要加强学习能力，领导干部要花时间、花精力改进自己的工作方式和方法，职能部门也要加强学习，提升管理水平，以适应企业的快速发展；要加强常态化管理，一方面要做好环保设备的日常维护，厂区6S环境等常态化管理，促进企业可持续发展，另一方面要坚持提高工作效率，充分发挥“盯劲”，一级盯一级，一级对一级负责，实现效率效益双提升；要加强企业文化教育与宣传，党群工作处要继续推进梦想系列活动，组织学习《中天九条》2.0版，让青年员工明确自己的人生目标和奋斗梦想，尊重老领导，做好文化传承。 董力源表示，四季度是定全年、保全局的收官阶段，也是凝聚合力、决胜目标的冲刺阶段。他要求领导干部要带头转变作风，以上率下，防微杜渐，形成头雁效应；要集思广益，善于鼓励，打破“经验主义”束缚；要勇挑重担，互相补位，转压力为工作动力；着力增强履责意识，全方位监督，做到言而有信；要把企业和员工的效益紧密结合，充分调动积极性，建立归属感；加强干部轮岗和提拔，焕发干部团队新活力。 会上，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席、南通公司党委书记李军作主题教育专题动员。南通公司总监、炼钢厂厂长张文惠带头进行了“以案为鉴、正风肃纪”专项活动暨四季度冲刺宣誓。

10月11日上午，阿里云苏皖分公司企业业务总经理李浩一行8人来访集团，围绕服务企业数字化转型、深化双方业务合作等方面展开座谈交流。集团总裁助理魏巍，数智创新部副部长韦入铭参加座谈。 会上，李浩介绍了阿里巴巴集团的主要业务板块，以及阿里云的战略方向、客户服务体系建设等方面内容。立足云计算产品公司定位，阿里云持续领跑云平台、工业云、工业互联网三大领域，份额位居国内第一。 阿里云技术团队现场分享了阿里云钢铁行业数字化转型实践案例，并介绍阿里云在工业大数据与数据治理、钢铁行业AI场景与平台建设等方面优势。目前，阿里云主要从智能制造、智能运营、产业链协同三个层面与多家头部钢铁企业开展合作，为客户提供优质服务体验。 李浩期待双方能进一步加强合作交流，共同推动云计算、大数据、大模型、人工智能等技术在钢铁行业的深度应用，更好服务于企业智能化改造、数字化转型，助力打造行业标杆示范，实现互惠共赢、共同发展。 立足“一总部、多基地”战略布局，当前，js5金沙2004cm已打造完成“一张网”“两平台”“五应用集群”“二十应用场景”的5G矩阵式应用生态。其中，中天南通公司按照“智能工厂”标准建设，已成为国内一流、国际领先的数字化全连接工厂，智能制造能力水平达到国内制造企业最高等级；中天淮安公司立足金属材料深加工“灯塔工厂”目标定位，通过全面的数字化转型，实现全过程智能制造。 “‘盘活数据资产，实现价值效益’是集团当前数字化转型的重点工作。”魏巍表示，技术平台能力和数字化转型整体规划能力是阿里云具备的显著优势，希望双方针对企业发展实际，聚焦数据治理、数据中台、数据应用等方面深化合作交流，加快推进js5金沙2004cm数字化转型和高质量发展。

为建设培养复合型管理、技术人才队伍，解决生产实践和企业管理中存在的问题，10月10日，2023年北科大-js5金沙2004cm青年骨干人才设备管理研修班正式开课，共有来自常州和南通基地的设备条线青年骨干人才47位学员参训，他们的平均年龄为29岁，其中“90后”占比80%。 本次研修班第一阶段的首节课程特邀中国国际工程咨询公司冶金建材业务部副主任、教授级高级工程师刘志兴主讲。钢铁工业是国民经济基础产业，是工业化进程重要推动力，是衡量一个国家综合国力和工业化程度的重要标志，是我国经济平稳运行的“稳定器”和“压舱石”。 课上，刘志兴以“新时代中国钢铁工业发展形势分析”为主题，从生产消防、品种结构、现场装备、节能环保等方面入手，深入剖析了新中国钢铁工业的发展形势和发展进程中存在的问题，以及应对措施，阐释了不同层次的企业如何精准找到并把握自身企业定位，从而不断改善钢材品种结构，推动装备水平整体提升。 “我觉得课程内容丰富、深入浅出、指导性强。参加研修班一方面加强职工之间在钢铁产业技术层面的交流，增进相互间的友谊，另一方面可以帮助我们补充和深化专业知识，提高技能水平，从而在职场中更具竞争力。”学员沐浩杰表示。 据悉，本届青年骨干人才设备管理研修班共分为三阶段，将培训课程划分为综合能力提升、专业能力提升两大模块，第一阶段培训为期13天，采取“专题授课+师生互动交流”的形式开展，由学校选派优秀教师或行业专家进行授课，培训内容涵盖中小钢铁企业竞争力提升的路径和方法、人工智能与机器学习、钢铁行业低成本制造技术探析等课程，除系统讲授相关技术专题的前沿理论、技术知识外，还将结合实际案例讲解相关技术的实践应用，以及利用理论知识解决实际生产问题的思路、方法，帮助学员提升解决问题、知识萃取、经验分享以及专业管理能力。