“我来自安徽，集团人才公寓政策非常适合刚刚踏上社会的年轻人，公寓环境很好，设施设备也很齐全，我们住的很安心。”新婚不久的js5金沙2004cm员工梅胜凯激动地说道。 7月27日上午，js5金沙2004cm举行2022年入住人才公寓分房仪式，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为41位新住户发放钥匙和新房礼包。 此次分配的房源为人才公寓3幢、5幢、6幢房源。面积均为50平米一室一厅，有独立的卫生间和厨房，企业已提供基础装潢，铺设地板、水电管道、墙砖、地砖、厨卫吊顶及简单洁具等，天然气管道、网络光纤都已安装到户，只要添置一些家具、家电即可拎包入住。为改善住宿环境，今年集团还额外投入40万元为现有可分配住房统一配齐抽油烟机和燃气灶，进一步减轻员工负担。 老家河南的钢轧二分厂电修副工长黄广起，2015年加入集团，一直住在4人一间的员工宿舍。“虽然宿舍环境条件都不错，但没有自己的私人空间，特别是对我这种适婚男青年来说，住房问题尤为突出。”得知集团放开人才公寓申请门槛后，黄广起很是兴奋，第一时间就报了名。当天，黄广起领到了公寓钥匙，迫不及待来到新家。“当我分到人才公寓的住房后，我的内心非常激动，幸福感、自豪感油然而生，在中天，我真正有了自己的家。”黄广起开心地说道。 为积极践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，早在2013年10月，js5金沙2004cm就投资超5000万元启动建设人才公寓项目，总占地2.1万平米，共有7幢住宅楼，每幢6层，每幢楼均设置非机动车地下停车库及地面车位，配套建设约6500平米场地的绿化、健身、儿童游乐等景观设施，小区环境优美，物业管理完善。小区于2015年落成，截至目前，人才公寓入住率已为超70%。 “尽管当前市场形势严峻，但js5金沙2004cm坚定发展的信心不变，企业的社会责任坚定履行，员工的关爱帮扶始终如一。”董才平说。作为常州市首批省级幸福企业，js5金沙2004cm始终坚持发展成果与全员共享，企业已连续21年加薪，目前普通员工年收入已达11万元，同时，企业高度重视人才培养和发展，先后启动“十年人才强企规划”和“百人硕博人才引智计划”，目前集团每年从专业对口高校招聘签约大学生300多人，内部科研人才达到1500人，为全面推进“一总部、多基地”战略发展提供了强有力的人才支撑。 （王晶晶 朱元洁/文 陈明/摄） 相关链接： 分房啦！ js5金沙2004cm企业人才公寓再迎41位新住户（化龙巷） 关爱员工 始终如一 js5金沙2004cm人才公寓再迎新住户（交汇点） 关爱员工 始终如一 js5金沙2004cm人才公寓再迎新住户（紫牛新闻） 分房啦！41名员工入住中天人才公寓！(中国冶金报社公众号） js5金沙2004cm人才公寓再迎41位新住户（江苏工人报）

入伏以来，常州市连续出现高温天气，最高气温突破40℃，“热射病”“中暑”等名词一跃成网络头条。高温酷暑对于一线岗位工作的工人来说，无疑是“火上浇油”。js5金沙2004cm近年来抢抓5G+工业互联网新一代信息技术快速发展的窗口，“5G+智能制造”应用场景在中天遍地开花，诸多数字化改造项目的落地，让厂区的“热”车间“冷”下来。 走进js5金沙2004cm第三炼钢厂，在这里，火红的铁水在罐内翻滚，面对这1000多度的高温炙烤，原先的工人们为避免高温热辐射烫伤，即使在炎炎夏日也不得不穿上厚厚的防护服。 如何让一线员工们尽量少流汗，即使在高温天气也能感受清凉？集团在发展中不断寻觅“良方”。自2001年成立以来，始终将“智改数转”作为企业战略，部署落实到每一个产线、每一个岗位，即使在炎炎夏日，一线操作人员也能在凉爽的控制室满怀热情工作。 现如今，走进现代化的5G数字调度室，生产现场布满监控摄像头，60个生产监控画面一览无余呈现在调度人员面前，通过管控大屏，利用工厂全要素、全连接的实时生产视频监控平台，随时监控三炼钢的生产状态。“以前需要在炼钢区查看生产状态，现在隔着屏幕就能一目了然监控炼钢现场动态，随时提供生产指导，协助调度厂区生产，真正远离高温炼钢区域。”三炼钢调度员蒋立峰说道。 同时，依赖炼钢工序数字孪生可视化，对生产现场实时监测，真实展现车间场景，生产数据实时驱动3D场景中的生产线，即使离开了高温环境下的生产现场，管理人员、一线工人们依然能清晰可见生产过程，配合转炉副枪一键智慧炼钢，通过模型计算系统真正实现现场生产主工序无人化快速一键炼钢。 数字化调度与炼钢工序数字孪生，仅仅是三炼钢“5G数字工厂”智能化手段提升一线工人工作环境的冰山一角。三炼钢厂区内目前共设有81个5G基站、120路5G高清视频监控、2000个工业设备联网监控点，生产数据传输全覆盖。在5G远程天车操控室内，天车工人们正一人控制2台行车。“以前，我们的工作环境都是在高空，每次需要花费5分钟爬上5层楼高的天车操作室，通过地面指挥人员发出的信号配合作业。如今，在操控室内就能远程实时、多视角操控天车，在降低安全风险的同时，大大改善我们的工作环境。”天车工黄杏芬说道。 同样，在三炼钢验钢工段，钢坯喷码机器人已经取代炼钢现场人工喷码操作。原来工人要在高温现场忍受高温环境，且人工书写字体清晰度准确度不易读取。如今，喷码机器人钢坯标识字体效果清晰易识别，较人工喷涂有大幅提高，同时使钢坯端面喷码的工作由高温高粉尘的现场转到恒温的操作室内进行，大大减轻了三炼钢喷码班组的劳动强度，彻底改善现场员工的工作环境。 在钢坯轧制车间，轧制中的钢材温度近1000℃，车间里热浪滚滚。在特钢公司三轧厂、六轧厂、八轧厂主操工只需坐在主控室内，在键盘上动动手指，就能完成初轧、精轧、打包等流程，以往轧钢工人挥汗如雨的工作场景已不复存在。在轧钢厂的生产现场，加热炉燃烧控制系统、钢坯入炉识别系统等一系列的智能化应用让工艺设备处处长满“眼睛”和“感受器”，它们把生产流程生产工艺设备状态每一个细节呈现给操控室操作人员，足不出“室”，一批批钢材就能“一键”轧制完成。 未来，js5金沙2004cm将继续运用“5G+云+AI+大数据”等ICT技术与钢铁生产深度融合，探索以工业互联网平台、大数据平台为代表的平台化应用，无缝打通工厂内数据采集、传输、处理、应用等全环节，实现js5金沙2004cm5G专网及应用的可视、可管、可控，在智能化制造、网络化协同、个性化定制、服务化延伸、数字化管理深耕，实现从钢铁产品制造者向综合钢铁解决方案提供者的华丽转身。 叶虎 恽婷 朱元洁/文 陈明/摄 相关链接： js5金沙2004cm：智慧工厂让“热”车间“冷”下来（化龙巷） 智慧工厂让“热”车间“冷”下来（江苏工人报） js5金沙2004cm：智慧工厂让“热”车间“冷”下来（交汇点） 这里，高温岗位清凉一夏！智慧工厂让“热”车间“冷”下来（常州工人公众号） 智慧工厂让“热”车间“冷”下来（紫牛新闻）

7月22日，江苏省工业和信息化厅公布2022年度江苏省重点工业互联网平台名单，经企业申报、各地推荐、专家评审、现场抽察、信用审查、专题会审等程序，全省共有22家企业入围。js5金沙2004cm集团下属企业常州皓鸣信息科技有限公司的“工网宝-工业互联网平台”榜上有名。 钢材“质量保证书”（简称：质保书）是生产企业对其出厂钢材质量的正式书面承诺，也是打击假冒“伪劣钢材”的武器之一。以往质保书都是以人工打印传递、人工签发等传统方式送到客户的手中，存在一张质保书对应多个产品的伪造风险。集团曾多次接到市场监管部门的反馈，市场上检查出多起篡改集团纸质质保书上的信息内容，假冒“中天牌”产品的情况，降低中天品牌形象。 为杜绝此类情况，维护品牌形象。2020年，皓鸣科技自主研发的“中天云商”平台正式上线“电子质保书”。随着数字化转型步伐的加快，js5金沙2004cm于2021年3月正式接入国家工业互联网标识解析综合型二级节点，受益于国家平台背书。2022年，皓鸣科技在原电子质保书基础上，自主研发正式升级基于工业互联网标识解析应用的“电子质保书”2.0。“目前升级投用的‘电子质保书’2.0在原1.0原双重防伪的基础上，新增标识解析应用防伪，极方便为客户提供防伪鉴真服务。”皓鸣科技信息化总监孙北京介绍。 客户可通过手机微信、支付宝、相机等扫码功能扫描“统一产品信息码”，就可以清晰地查看国家标识解析平台的产品档案，如品名、规格、重量称等关键信息，根据国家标识解析平台产品档案信息与标识码对应的唯一性性，客户就能快速辨别出真伪。结合配套升级的多功能自助打印一体机，为客户提供更优质的电子质保书、发货清单等全流程的服务。 “电子质保书”2.0正是皓鸣科技“工网宝”工业互联网平台上诸多功能模块之一。该平台深度应用标识解析技术，以国家工业互联网平台背书，打造企业上下游供应链产品数字标牌，实现标识解析技术在企业的全程供应链服务上全程使用。通过标识解析技术将企业、供应商、客户的物流配送信息进行全要素、全链接贯穿，打造企业高效智慧园区服务。此外，该平台通过标识解析整合不同地域的上下游产业链企业，打造“智能虚拟工厂”，实现标识的快速推广和应用落地，实现研发、采购、生产、物流和销售的高效串联，从而帮助企业群实现高速发展，真正成为产业链协同的“加速器”。 皓鸣科技拥有一流的软件产品设计和开发团队，专注于研发自主核心技术、知识产权的工业软件及平台产品，目前共有研发人员240余人，其中本科及以上人员超75%，拥有多位信息系统安全专业认证专家、数据库应用专家、项目管理专家。企业致力于云计算、物联网、智能制造、绿色制造、智慧园区等关键技术研发与应用，提供工业大数据分析、工序机器人集成应用等ICT新型服务模式，坚持成为工业4.0解决方案优秀服务商。 软件资产管理助推企业提升软实力。皓鸣科技努力构建涵盖生产、经营、服务三大类行业应用软件知识产权体系。信息工程部还将积极筹备“常州皓鸣信息科技有限公司”ISO9001质量管理体系、CMMI软件能力成熟度等企业资质、软件资质等申报工作，探索以信息化知识产权驱动力提升企业竞争力。目前皓鸣科技已获得工业软件及平台领域内软件著作权登记证书133项，江苏省软件行业协会颁发的工业软件及平台领域软件产品50项，工业平台领域发明及实用新型授权专利10项。 集团总裁助理、信息工程部部长魏巍表示，随着集团不断深入加快信息化、智能化项目建设，信息工程部将“皓鸣科技”作为“智改数转”前沿阵地，吸纳新一代信息技术研发应用人才的同时，也将加快优秀信息化项目的自主研发，以创新创优带动集团“一总部多基地”“智改数转”建设升级。 （通讯员叶虎 朱元洁 记者吴文龙） 相关链接： 皓鸣科技自研“工网宝”工业互联网平台被认定为省重点平台（交汇点）

交汇点讯 一改往日内燃机车行驶过程中噪音轰鸣、频繁震动的景象，一辆蓝色的电动“小火车”有条不紊地穿梭在js5金沙2004cm第二炼铁厂铁路线道口作业区。这正是js5金沙2004cm内燃机车纯电动化改造项目。7月21日下午，js5金沙2004cm首台新能源智能电动轨道机车正式投运，国网江苏综合能源服务有限公司和中国电力科学研究院有限公司的工作人员现场对电动“小火车”进行维护调试，保障车辆安全稳定运行。 根据《关于推进实施钢铁行业超低排放的意见》对全国钢铁企业提出的节能减排要求，为响应国家相关政策，减少氮氧化物、二氧化硫等污染物排放，去年，集团与国网江苏省电力有限公司中国电力科学研究院、国网常州电动汽车服务有限公司分别签署了《js5金沙2004cm内燃机车纯电动化改造项目技术方案》和《第二炼铁厂内燃机车纯电动化改造技术协议》。今年3月，集团投入330万元将第二炼铁厂一台内燃机车改造成纯电车。历时4个月改造完成。 该电动机车经废旧机车头改造而成，采用磷酸铁锂电池组作为动力源，通过电机进行驱动，设计最高速度25km/h，满载1500吨货物续航里程可达到70km，可满足js5金沙2004cm一天作业的行驶里程需求，2小时内即可将电池组充满。 “跟柴油内燃机相比，没有怠速消耗，且噪音小，能源方面不用柴油用电驱动，降本明显，振动很小，电车没有油，作业环境比柴油内燃机车干净很多。火车司机在试运行开的时候反响比较好。”第二炼铁厂二级技术助理马环茹说道。 据悉，较原机车，新的电动机车启动牵引力和持续牵引力分别提升24%和25%，能源费同比降低80%，维护费用降低60%，机车运行后可有效减少燃油消耗，每台车每年减少燃油消耗71吨，减排氮氧化物1.2吨、减排二氧化硫1.4吨、减排二氧化碳227吨，全年可节省燃油费以及维护费近60万元。 早在这之前，集团制定了《企业碳达峰及低碳发展行动计划》，并先后实施新能源项目分布式光伏电站二期并网发电、储能二期顺利投用、钢渣预热项目重启，投运长江流域首艘千吨级电动货船和新能源重卡启用，随着货运火车电动化改造升级完成，企业绿色运输网已初具规模。 2020年长江流域首艘千吨级电动货船在js5金沙2004cm投用 2021年9台电动重卡在js5金沙2004cm投用 创业21年来，js5金沙2004cm已累计投入超150亿元，实施了烧结脱硫脱硝、城市中水回用、综合污水处理等120余项节能减排、循环利用工程。企业主要环保指标均已达到行业领先水平，2021年全年颗粒物、二氧化硫、氮氧化物吨钢排放量分别为0.12、0.11、0.14千克。企业成功入选国家级“绿色工厂”“绿色发展标杆企业”、常州市首批低碳循环示范单位。 为统筹有序做好碳达峰、碳中和工作，促进经济社会发展全面绿色转型。今年年初，集团出台《2022年环境保护工作意见》，咬定2022年完成超低排放有组织、无组织评估公示及创应急减排A级绩效企业的目标，并投入20亿元对南厂区实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造。“集团历来将绿色环保发展作为企业底线，瞄准打造园林企业的具体目标，不断加大环保投入，科学布局绿色能源，为常州的蓝天白云做出贡献。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示。 通讯员 曹丹怡 恽婷 朱元洁/文 陈明/摄 相关链接： js5金沙2004cm首台新能源智能电动轨道机车投运（紫牛新闻） 充电2小时 续航70KM | js5金沙2004cm超低排放再“加码” 货运火车纯电动（常州工人公众号） js5金沙2004cm首台新能源智能电动机车投运（江苏工人报） 我市首台新能源智能电动轨道机车在js5金沙2004cm投运（常州新闻） 充电2小时，续航70公里！（今日武进公众号）

交汇点讯 7月12-13日，js5金沙2004cm集团迎来2022届高校毕业生，321位签约高校毕业生将参加为期近一个月的培训课程，为启航中天做准备。 翻开js5金沙2004cm的发展图谱，“人才”是亮眼的高频词汇。经历21年跨越发展，js5金沙2004cm从一家年产不足6万吨、产销不足10亿元的小型钢厂，成长为年产钢扩大超200倍、营收提高超140倍、员工人数翻了近3倍的钢铁集团，连续17年位居中国企业500强。 “人才是js5金沙2004cm的第一资源，是强企之本，兴企之计。”js5金沙2004cm集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，中天一直注重人才培养，打造人才强企生态链，让人才与企业共成长、同进步，在新时代新征程上一展才华。 2022届321名签约大学生加盟中天。图为工作人员在火车站接站。 多样引才方式，打造人才强企生态链 职业规划、晋升通道、暑期托管、百万年薪……今年，中天多管齐下组织招聘。“招贤令”瞄准冶金工程、机械、电气、软件开发等专业，通过直播招聘、线上面试、线上签约等方式，广邀各高校青年才俊。 人力资源部部长吴敏刚告诉记者，中天从2008年起发起“人才强企发展规划”。对于中天来说，“人才生态”不仅是与时俱进的招聘方式、优厚的待遇，还包含了企业实力、平台高度、服务质量等一系列人才福利。 大学生签约后，将得到两年定制化培养，配备人生导师和岗位师傅，在传帮带中，制定轮岗计划、职业生涯发展计划。工作一年后，有机会通过岗位竞聘快速晋升；工作两年后，可以参与中天大型项目，进一步历练。 为提供更好的晋升环境，js5金沙2004cm建立了职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类）制度，通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才。小到班组长，大到公司一把手，覆盖至集团所有重要岗位，营造出“能者上、庸者下”的选人用人机制，调动各类人才自我成长积极性。 围绕技能人才队伍建设，企业专门成立职业技能鉴定站、江苏省职业技能等级认定单位，依托各级技能竞赛和技能大师工作室等平台，组织实施相关技能人才评聘工作，开展不同工种的技能认定培训班。到目前，已培养出省行业工匠6人、省岗位技术能手11人，中高级技能等级员工年递增率达到14.8%。 江苏省技术能手、常州市首席技师夏萍在与员工交流焊接技法 系统化、大手笔的人才强企工程，让js5金沙2004cm各类青年人才活力潜能竞相迸发：2020年毕业于北京科技大学刘登荣，已成长为制氧生产工长；2019年毕业于江苏大学的林文凯，如今已是高炉副值班长……一批有理想、有抱负的优秀青年，正成长为各岗位骨干，为企业转型升级提供“青春动能”。 优化人才结构，为人才提供成长舞台 对于中天来说，“栽下梧桐树，引得凤凰来”，还远远不够。通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才有归属感、获得感，与企业“相生相长”。 “没想到我们的一个‘小点子’，能在生产中得到推广应用，真是很荣幸！”6月中旬，第一烧结厂员工谢厚鹏牵头的课题在第六届全国QC小组故事演讲比赛（江苏赛区）活动中取得了省一等奖。他兴奋地说，企业提供了这么好的平台，他们小组会继续努力攻关，向高端产品发起‘冲锋’。 第六届全国QC小组故事演讲比赛js5金沙2004cm斩获多项殊荣 “给青年人展现才华的舞台，也为企业发现人才打开新的窗口。”团委负责人刘磊说，企业在转型发展的“高速路”上，围绕创新挖掘人才的模式和平台尤为重要。QC小组活动就是鼓励员工在思维碰撞中分析解决问题，优化工艺流程和生产管理，绽放智慧火花。短短几年，该活动已评选出上百个优秀课题，多个课题获得国家级荣誉，每年为企业创效超1200万元。 从运河走向长江到深海，从苏南、苏中、苏北到东南亚，近年来js5金沙2004cm已逐步形成“一总部、多基地”的发展格局。高质量发展的空间不断拓展，亟需一批具有新思想、新视野、新知识的青年接过接力棒。 2021年，企业投入3亿元启动了硕博人才引智计划，硕士年薪可达25至50万元，博士年薪达50至120万元，并提供一套约一百平米的产权住房。 为优化人才结构，实施人才动态储备，2019年起，中天启动“百人计划”，挖掘高潜质人才，打造高级管理者和技术领军型人才队伍。并逐步衍生知识分享大讲堂、中天公司“雁阵沙龙”、特钢公司“青苗计划”等活动，让多元化人才体系成为企业高质量发展的核心竞争力。 js5金沙2004cm还在节能减排上累计投入超150亿元，推进绿色工厂建设，为员工营造优良工作环境。随着“智慧中天”步伐加快，先后上线一键式自动炼钢、领导驾驶舱、“5G+数字工厂”等项目，也为员工提供了更智慧、舒适的工作环境。 完善助才措施，发展成果与员工共享 从吸引人才的“超常力度”到礼遇人才的“无微不至”，中天“人才生态”建设持续发力，不断推出暖心举措。 21年里，js5金沙2004cm员工的年收入从1万元提高到11万元，兑现了连续20年提涨工资的承诺。企业还承诺“十四五”期间，普通员工年均收入将提高到15万元，发展成果与所有员工共享。 为解决“一总部、多基地”员工家庭留守问题，集团党委专门成立了网格化帮扶团队，专人定向服务，小到接送小孩、陪护老人、免费运送生活物品，大到寻医问药协调入学，让奔赴各地的中天人放下包袱、轻装上阵。 原钢轧一分厂杨荣荣和丈夫是双职工家庭，有两个上小学的孩子。今年3月，杨荣荣前往中天南通公司支援建设。暑假来临，丈夫上班照看不了孩子，让她十分挂心。7月11日上午，js5金沙2004cm第三期职工子弟暑期夏令营开营，在中天投资650万新建的职工子弟托管中心，杨荣荣的两个孩子迎来了为期6周的暑期生活。“集团一系列暖心举措，让我能更安心地在通工作。”杨荣荣说。 企业投资650万元打造的职工子弟托管基地正式落成，232名职工子弟享受一站式免费托管服务。 目前，js5金沙2004cm集团在册职工1.56万人中，外地职工、双职工家庭占比超50%，职工子弟近6000人。从打造常州民办教育典范的中天实验学校，到建成现代化职工子弟托管中心；从连年举办“金秋助学”活动，到提供流动人口子女积分入学政策咨询与帮扶；从设立爱心基金扶贫帮困超1500个职工家庭，到每年投入近百万元为职工子弟缴纳健康险、意外险……作为常州市首批省级幸福企业，中天始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”，营造中天特色“家”文化。 转型中的js5金沙2004cm，呼唤更多高层次人才。董才平表示，钢铁已成为科技、技术、装备、资金、人才密集型产业，未来10年js5金沙2004cm还要再招3000名签约大学生，再造下一个人才高地。 通讯员 刘懿 朱元洁/文 陈明/摄 相关链接： 从“超常力度”吸引人才，到“无微不至”礼遇人才—— js5金沙2004cm：跑出人才强企加速度（中国常州网） 从“超常力度”吸引人才，到“无微不至”礼遇人才！js5金沙2004cm：跑出人才强企加速度（化龙巷） js5金沙2004cm集团跑出人才强企加速度（江苏工人报） “超常力度”引才 “无微不至”爱才 | js5金沙2004cm集团跑出人才强企加速度（常州工人公众号） js5金沙2004cm：“超常力度”吸引人才， “无微不至”礼遇人才！（紫牛新闻）

董彦荣是溧阳市竹箦中心小学的一名二年级学生，她的父亲董汝酝是集团热电厂的一名副工段长，因工作原因，董汝酝独自租房在外，董彦荣跟着母亲生活，一家人每月只能见一两次。前不久，董彦荣接到父亲来电，今年她又可以跟着父母一起过暑假，并再度参加js5金沙2004cm举行的职工子女夏令营活动，让她又开心又期待。7月11日上午，在满怀期待下，js5金沙2004cm第三期职工子弟暑期夏令营正式开营，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为新落成的js5金沙2004cm职工子弟托管中心揭牌，首批232位职工子弟在此迎来为期6周的暑期生活。 据悉，该中心的启用，是集团支持赴通、赴淮职工家庭网格化帮扶工作的创举。“托管中心投用将发挥三大作用，一是让本部赴通、赴淮员工放心在外投身生产建设，二是为外地留守家庭创造暑期团聚的必要条件，三是为双职工家庭和优秀职工家庭子女营造良好的暑期托管氛围。”董才平表示。 环保优先：19天打造现代化托管中心 为切实解决职工子弟暑期“看护难”问题，今年暑期来临之际，中天“大家长”董才平明确要求，全力打造一所现代化设施功能齐全的托管中心，为广大职工子弟营造一个环保、快乐、多彩、免费的暑期环境，同时按照“应收尽收”原则，扩大夏令营招收规模，不断提升中天职工的成就感、归属感、幸福感，营造家的感觉。 据悉，总投资约650万元的职工子弟托管中心选址集团人才公寓旁，占地约1000平米，为“凹字形”一层装配式建筑，包含3个中高年级使用的大教室、1个低年级使用的小教室，可满足超200位学员多样化学习需求，并特别针对学员健康选定所有材料——墙面基建板材、装饰板材、课桌椅、书柜等均为EO级板材，甲醛释放量0.1毫克/升（远低于国家标准1.5毫克/升）；教室地面采用防滑地砖、顶面采用成品硅钙板，甲醛释放量为0；每个教室均安装护眼照明灯、护眼黑板灯，并配备高清投影、立体声音响、公共广播等系统，提供最舒适、最环保、最温馨的学习环境。此外，该中心还配套建设约6500平方米场地的绿化、健身、儿童游乐等景观设施。 自6月8日启动建设开始，项目受到上下高度重视，由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平担任项目总指挥，每日召开工程建设专项例会、现场督导检查等，同时紧急调配6家设计、土建、装饰、景观单位数百名工人，集团各部门协同配合、人停机不停，夜以继日克服困难、抢抓进度，仅用时19天，就完成原本需要3个月的工程建设，且环保指标远优于国家标准。 全新升级：缤纷多彩的暑期生活3.0 结合职工家长建议需求，第三期夏令营活动从7月11日至8月19日，时间为每周一至周五的8点至17点30分，活动周期、每日时长得到进一步延长。同时，每班均安排2-3名具备班主任管理经验的中天实验学校（小学部）老师、3-4名中天志愿者、2名党支部专职副书记和1名党群工作部工会干事组成的后勤保障组全程跟班。 开营当天11点30分，热气腾腾的饭菜已整齐摆放在各个课桌上，红烧鸡腿、小酥肉、茭白肉丝、炒苋菜、番茄蛋汤、玉米粒蒸饭，色香味俱全，令学员胃口大开。“学员的午餐、点心等都由集团自营食堂负责提供，确保每天不重样，营养又健康。”后勤服务主管唐晓芬介绍，后勤服务部秉承“荤素搭配、营养均衡、安全卫生”的原则，让学员吃饱、吃好，食堂打包好饭菜后，由志愿者统一运送，此外还准备了牛奶、西瓜、蛋挞、蛋糕等点心，仅此一项集团投入超20万元。 与优秀托管服务环境相得益彰的，是集团精心准备的夏令营课程。据悉，跟班老师以辅导学员暑期作业为主，不上新课，将广泛带领开展阅读、写字、音乐、体育、美术、手工等兴趣课程，集团还特别邀请6名中天实验学校音体美专业的骨干名师参与授课，引导学员“德智体美劳”全面发展。 目前，集团已形成托管中心（学习）、室内篮球馆（运动）、职工书苑（阅读）等功能于一体的现代化设施设备齐全的托管教育基地，为广大职工子弟提供专业化、多元化、普惠化的暑期服务，且全程不收取任何费用。 以人为本：坚持将爱心撒向职工家庭 从第一期的30人，到第二期的90人，再到第三期的232人，集团夏令营活动连年升级扩容，旨在让职工子弟享受更为优质的暑期服务，职工家长看在眼里、暖在心里，对集团“将爱心洒向职工，职工将忠心献给企业”的理念愈发认可和信赖。 “集团一系列暖心举措，让我能够更加安心在通工作。”今年3月，原钢轧一分厂杨荣荣响应集团号召，只身一人来到南通公司支援建设，最让她放心不下的，是家中2个还在上小学的儿子。目前，家中大小事务均由她的丈夫——一烧结电工王涵独自照看。“之前参加过夏令营的同事都反映暑期体验很棒，这次我第一时间报了名，2个孩子也都成功入选了。”王涵笑言，孩子接送时间与自己上班时间并不冲突，再也不用担心暑期独自在家的各种问题，着实减轻了不少压力，“无论是在常州本部，还是去南通或者淮安，只要集团有需要，我们夫妻俩义不容辞。” 目前，集团在册职工1.54万人，其中，外地职工、双职工家庭占比超50%，职工子弟近6000人。从打造常州民办教育典范的中天实验学校，到建成现代化职工子弟托管中心；从连年举办“金秋助学”活动，到提供流动人口子女积分入学政策咨询与帮扶；从设立爱心基金扶贫帮困超1500个职工家庭，到每年投入近百万元为职工子弟缴纳健康险、意外险……作为常州市首批省级幸福企业，集团始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”，切实解决广大中天职工最关心、最直接、最现实的利益问题，营造中天特色“家”文化。 王晶晶 朱元洁 陈明 张斌 校对 盛媛媛 编辑 : 邱妙泉 相关新闻： 职工子弟托管中心正式启用！ js5金沙2004cm第三期职工子弟夏令营开营（中吴网） js5金沙2004cm第三期职工子弟夏令营开营 | 职工子弟托管中心同时启用（常州工人公众号） 职工子弟托管中心正式启用！js5金沙2004cm第三期职工子弟夏令营开营（化龙巷） 职工子弟托管中心正式启用—— js5金沙2004cm第三期职工子弟夏令营开营（江苏经济网） js5金沙2004cm第三期职工子弟夏令营开营 职工子弟托管中心正式启用（中国常州网） js5金沙2004cm第三期职工子弟夏令营开营（中国冶金报社公众号） js5金沙2004cm职工子弟托管中心正式启用（江苏经济报） 职工子弟托管中心正式启用—— js5金沙2004cm第三期职工子弟夏令营开营（交汇点） 七彩夏日（武进新闻） 缓解职工“带娃难” 企业公益暑托班开课（中吴网）

交汇点讯 记者从js5金沙2004cm获悉，随着近日企业信息安全二期项目建设等级保护2.0、风险评估工作逐步验收通过，集信息数据安全、地理周界安全、现场生产安全、设备运行安全于一体的“全面一体”数字化综合安全防护平台正式建成。 js5金沙2004cm工控安全生态运营平台 近年来，随着国家数字化转型战略的提出，“智改数转”服务为企业智能化经营管理提供极大便利的同时，也带来了信息安全风险与挑战。为此，js5金沙2004cm于2020年启动信息安全二期建设，投资150万元建成信息终端安全防护平台，部署落实准入系统加强对各类终端设备的管理，实现信息安全不留死角。同时，为全面纵深推进信息安全体系化建设，2022年，集团又投入超340万元，开展信息安全风险评估、网络安全等级保护测评、工业互联网安全生态运营平台建设，进一步夯实企业信息安全技术防护水平。 信息安全运营安全态势感知 据悉，集团这套“全面一体”综合安全防护平台以信息安全为底座，在厂区范围内部署超过1000个安防监控设备，利用5G技术，对生产现场安全帽实时检测、员工安全行为分析监控，并在厂区围栏边界每隔50米设立周界监控，利用周界安防报警系统350个“夜巡鹰眼”，无死角保障厂区地理安全，构成了纵向到底、横向到边的安全防护体系。同时，该平台可依据业务场景差异，布设立体安全监管控网络，实现安全监管无死角。此外，依托企业智慧安全云平台，提高动态安全信息数据服务能力，通过信息化闭环管理，量化各类安全生产管理指标，确保安全管理全过程可控。 综合安防管理平台 目前，js5金沙2004cm已建成信息系统终端、上位机、服务器数据等安全防护全覆盖，并部署网络设备及服务器监控系统、VPN服务器、Nginx反向代理等软硬件设施，实现数据信息的边界防护和通信防护；部署终端准入、文件加密系统实现内网的安全防护功能。集团信息安全建设也获多方认可，先后荣获“2020年度常州市工控安全示范企业”称号、江苏省工业控制系统安全防护能力“三级（集成管控级）”认定、连续两届工业互联网安全大赛优秀奖等。 设备运行安全功能架构 能源设备运行安全监测 通讯员 叶虎 朱元洁/文 叶虎 供图 相关链接： 建立纵深信息安全体系 编织隐形全域安全网络 js5金沙2004cm：打造“全面一体”综合安全防护平台（中国常州网） js5金沙2004cm：建立纵深信息安全体系，打造“全面一体”综合安全防护平台！（化龙巷） 【建功“532”产改在行动】js5金沙2004cm打造“全面一体”综合安全平台（常州工人公众号） js5金沙2004cm打造“全面一体”综合安全平台(江苏工人报）

交汇点讯 近日，常州市科技局发布2022年第一批常州市高新技术产品名单，全市共有723个产品入选。js5金沙2004cm的高强度胎圈钢丝用盘条、工程机械齿轮用合金结构钢以及低碳环保型易切削钢盘条3款产品通过认定。 近年来，为顺应国家环保、节能、低碳、安全以及汽车轻量化发展潮流，js5金沙2004cm抢抓机遇，经过2年努力，研制出一种新型的、满足汽车轻量化要求的高强度胎圈钢丝用盘条。该产品在自身帘线钢夹杂物控制技术基础上，通过引进奥地利普锐特先进连铸机，采用动态轻压下技术，改善铸坯均匀性，省去下一道热处理工序，且盘条的强度是常规盘条的1.3倍，扭转值≥16次，不仅满足汽车轻量化要求，还降低自身生产成本，大大降低加工过程废水、废气对环境的污染。 我国工业化进程的加快，催促着汽车行业和农业、工程机械对齿轮行业的发展提出来更高的要求。集团研发生产的工程机械齿轮用钢是一种切削性能优良的合金结构调质钢棒材，产品通过成分的合理优化设计、生产工艺的改进，具有切削性能良好、淬透性优良等特点，同时，材料强度及使用寿命、产品的安全使用性能极易产品的生产效率都大幅度提升，是制作既要较高精度又要承受较大载荷零件的首选钢种。 同样是通过元素创新设计，集团开发的低碳环保型易切削钢属于含硫易切削钢，则是一种新型环保型易切削钢盘条，无铅无污染，符合RoHS（《电气、电子设备中限制使用某些有害物质指令》）标准。产品通过改善了钢中硫化物的形态，进而提高其切削性能，同时以硫替代铅，解决了含铅易切削钢的铅污染问题。 据悉，此次被认定的3款产品都已实现量产，产品均为js5金沙2004cm独立研发，拥有其成分设计、冶炼、轧制工艺全部技术权益，产品广泛应用于汽车零件、机械制造、医疗器械等领域，具有性能卓越、绿色环保等优异性能，市场需求巨大，3款产品去年共为集团创效超1亿元。同时，也丰富了合金结构钢产品种类，对促进国内钢铁企业产品进步有一定的示范带头作用。 目前，js5金沙2004cm已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品主要涵盖轴承钢、帘线钢、高品质手工工具钢、弹簧钢、冷镦钢等高技术含量、高附加值钢种700余种，远销全球近70个国家和地区，覆盖21个“一带一路”沿线国家。今年以来，集团已累计开发新品44款，其中，17款通过江苏省高新技术产品、常州市高新技术产品的认定，并多次荣获“行业品质卓越奖”、“国家标准创新贡献奖”、“冶金产品实物质量金杯奖”等荣誉称号。 通讯员 恽婷 朱元洁/文 相关新闻： js5金沙2004cm又有3款产品通过常州市高新技术产品认定（中国常州网） js5金沙2004cm又有3款产品通过常州市高新技术产品认定（化龙巷） js5金沙2004cm又有三款产品获高新技术产品认定（江苏工人报） js5金沙2004cm又有3款产品通过常州市高新技术产品认定（中国冶金报）