“为国家多贡献，为社会多奉献，让员工增收入”是js5金沙2004cm创业20 年不变的发展宗旨。从2021年起，“十四五”期间每年为普通员工调薪，普通员工每年涨薪1万元，到“十四五”期末将达到15万元 。企业用于员工薪酬的支出，过去三年已增加近6亿元。

 

 

    过去的一年，尽管遭遇行业寒冬和严峻的疫情形势，但js5金沙2004cm集团依然保持强劲的发展势头，企业“一总部、多基地”的战略规划稳步推进。

 

    中天南通项目一期一步陆续投产，中天淮安项目一厂湿拉钢丝成功出炉，常州本部按照优特钢“第二个十五年”发展规划推进，重点发展高端装备用钢、核心零部件用钢、军工用钢等“特、精、尖”产品，并且做长、做深钢铁下游产业链，启动建设年吞吐1000万吨钢材及大宗物料的大型综合智能物流园，同时，在金坛区投建万亩生态农场，力争实现粮食年产1000万斤，打造中国式农业农村现代化的新样板。此外，规划建设万人规模的js5金沙2004cm高级技工学校，为行业和区域高质量发展培养输送更多技术技能人才。

    
    近年来，js5金沙2004cm加大智能化改造、数字化转型投入力度，加快构建“决策中心+智慧工厂”的管理模式，已拥有多个省级、市级示范智能车间，并先后荣获“国家级智能制造示范工厂”“工信部工业互联网平台+供应链协同解决方案试点示范”“江苏省服务型制造示范企业”“江苏省5G全连接工厂”等荣誉，集团“5G+工业互联网”融合应用项目还获得江苏省工信厅专项资金支持。

 

    集团炼钢厂“5G+数字工厂”及在智能制造领域的突出成就，受到了包括中央电视台《新闻联播》、《朝闻天下》等重量级媒体节目的关注报道。

 

 

    “与全体员工共享发展硕果，让员工过上好日子，一直是集团最朴实、最真诚的心愿。”这是js5金沙2004cm集团董事局主席、总裁、党委书记董才平多年来的办企初心。

 

    目前，集团在册员工人数超1.7万人，普通员工占比97%，作为省级幸福企业，js5金沙2004cm在共同富裕的道路上从不缺席。

 

 

    从免费发放生日蛋糕到推行福利健康体检再到成立员工活动中心，从打造现代化生活区到举办青年交友活动再到组织集体婚礼，从分配人才公寓到安排家属工作再到投入巨资建设员工子女暑期托管基地等，近年来，通过提高工龄工资、提高公积金缴存基数、提高培训经费、发放技能津贴等举措，js5金沙2004cm在全体员工福利待遇方面亮点频出。

 

 

    企业已连续多年人员流动率低于5%，位于区域和行业前列。全员平均年收入从2001年不足7000元到如今12万元，年增幅近15%，“五险一金”缴纳到位，高于常州平均薪资水平。
 
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