日前，常州市教育局组织开展常州市中小学2023年名班主任评选工作，经班主任自愿申报、学校推荐、辖市（区）初评、市教育局终评等程序，2023年常州市中小学名班主任入选名单已于近日公布。其中，常州市中天实验学校江春强老师获评常州市高级班主任。 班主任是中小学的重要岗位，是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者。本次评选共评选出2023年常州市中小学特级班主任20名，高级班主任50名，骨干班主任100名。 江春强，中共党员，现任职务校长助理兼九年级级部主任；中天实验创办至今在校任教政治学科，是常州市学科带头人。江春强从教17年来，积累了丰富的班级管理经验。他坚持打造“宏志”班级文化，从初一开始就引导学生要有“宏才大略、远大志向”，建立全员岗位责任制，通过抓实学生常规管理、开展“十好”系列评比、打造绿色劳动农场、创新主题班会等形式，提升家校合作质量、带领教师互听互评，营造你争我赶的优良班风，培养“阳光、奋斗、自律、坚持”的中天学子。 他曾获得过省班主任基本功和德育论文比赛二等奖、省“五四杯”微课二等奖、市道法学科基本功竞赛一、二等奖；曾主持并结题省少先队课题1项、市级区级学科课题各1项；先后获评市师德模范、市先进德育工作者、市优秀共青团干部等荣誉称号。 “我将以此次名班主任晋升为契机，指导更多的班主任成为名班主任，进一步壮大中天实验名班主任队伍。”江春强表示，他将继续践行“善待每一位学生、相信每一位学生、让每一位学生都走向成功”的办学理念，弘扬千锤百炼、追求卓越的中天精神。 中天实验学校一直非常重视班主任队伍的建设，通过多种途径、各种形式培养了一大批优秀的班主任。目前，学校名班主任队伍有常州市高级班主任1名，市骨干班主任1名，区高级班主任1名，区骨干班主任3名。全校上下定会以更高的要求追求卓越、不断进步，为学校的发展贡献力量，促进学校教育教学工作再上新台阶、再创新辉煌。

8月8日下午，南通公司成功举行2023届签约大学生新生训练营结业典礼，集团及公司领导李军、杨峰，人力资源处领导、各党支部专职副书记及全体2023届签约大学生约80人参加活动。 结业典礼在厂歌《我为中天炼优钢》中拉开序幕，三个小组代表通过PPT对入职培训生活进行成果汇报。签约大学生蒋佳磊代表小组以《蜕变之路》为题，向大家展示了他们20天训练营生活的蜕变与成长。“在训练营期间，让我印象最深的是观看了中天首部原创音乐剧《钢之魂》，让我对公司在创业初期的艰难与不易有了更深入的了解，成为激励我深耕中天的不竭动力。”蒋佳磊说道。 来自华东政法大学的高振是“钢铁雄心”小组中的一员，小组成员的相聚相识让他对“团结可以战胜一切”的中天精神有了不一样的认识。“不同的材料交融，能炼出一块好钢，不同的人在中天汇聚，要铸造一个传奇。培训过程中，我们边听边看，学习公司的企业文化和工艺流程，加深对中天的了解，更加坚信加入中天是我们正确的选择。”高振说道。 现场，签约大学生李雨瓯还以《钢铁之翼》为题，并用视频采访加诗朗诵的形式，讲述了他们小组选择中天的原因以及对未来的职业规划。 “师者，所以传道受业解惑也。”为更好发挥“传、帮、带”作用，助力新员工更好地融入岗位并快速成长成才，现场举行了拜师仪式，6位徒弟代表为师傅佩戴红花、行奉茶礼。 活动中，集团执行董事、副总裁、党委副书记、南通公司党委书记李军，集团党委书记助理、党群总监、南通公司党委副书记杨峰，南通公司人力资源处处长姬燕分别为优秀班委、优秀学员、优秀小组颁奖。 李军对同学们的顺利结业表示祝贺，他希望新员工要转变角色，融入岗位。在具备丰富理论知识的同时主动深入一线，调整心态，磨炼自身；要志存高远，做好规划，刻苦钻研、勇于创新，以明确的目标指引自己的行动，向着技术骨干、管理核心的方向不断进步；要提高站位，勇挑重担。当前集团正处于高质量发展的关键时期，“一总部、多基地”战略布局已逐渐化为现实，新员工们要努力跟上集团的步伐，把个人的发展与公司的远大梦想紧密结合，成为中天高质量发展的中坚力量。 据悉，今年是集团连续第16年招聘签约大学生，自2008年启动“人才强企战略”以来，每年从各大高校招聘约300位专业对口的签约大学生，充实了企业人才队伍，实施一人一档、定向培养，配备人生导师和岗位师傅进行传帮带，为特别优秀的签约大学生提供见习工段长、值班长等岗位竞聘机会，并给予两年保护期，营造人才成长舒适环境，鼓励各类人才成长发展。

为落实集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对一线员工的关心关爱，8月8日上午，在特钢大楼前，提前摆放着满满的慰问物资，涉及盐汽水、矿泉水等780箱，特钢公司各处室、分厂按份额有序领取，员工脸上溢满了笑容。 “要坚持以人为本，把安全放在首位，切实做好防暑降温工作。”现场，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢强调，全员要紧扣集团“高质量、高效率、高效益”的发展主线，深化落实特钢公司“强基础、稳质量”的理念目标，有条不紊推进当前各项重点工作。 当天下午，集团及公司领导王郢、吴献阳、叶玉奎、潘屹、王礼银深入中天特钢烧结、炼铁、炼钢、轧钢等生产区域，看望慰问奋战在高温一线的干部员工。 刚获评“江苏省模范职工小家”的烧结厂，始终致力于营造家的感觉，通过举办文娱活动、深化网格化帮扶、改善作业环境等方式，不断增强员工成就感、归属感、幸福感。 在550烧结主控楼，王郢勉励分厂要持续打造员工满意的“模范之家”，切实做到将爱心洒向员工，让员工将忠心献给企业。 王郢一行来到六轧厂精整工段，贴标员正对精棒上的圆标和铝标牌进行最终的检查确认，确保接下来的成品发货准确无误。王郢向贴标员递上防暑饮品，叮嘱他们要注意安全、保重身体。随后，王郢一行还深入9号高炉槽下区域查看设备运行情况，要求做好6S管理、日常点检和定期维保等工作。 在炼钢厂生产区域，机器轰鸣、调度有序，一派热火朝天的景象，今年上半年，该厂实现降本超1.4亿元。王郢一行从转炉主控室出发，先后走访慰问精炼工段、连铸工段、连铸维修工段，为一线员工送去清凉与关爱的同时，向他们的辛勤付出表示崇高敬意。 王郢指出，员工是企业最大的财富，炼钢厂要高度重视员工健康安全，发挥“5G+数字工厂”的积极作用，深入推进智能化改造、数字化转型，不断改善作业环境，保障人员、设备安全度夏。

为进一步加强公司党风廉政建设，提高党员干部职工拒腐防变能力，筑牢拒腐防变思想防线，7月27日，南通公司党群工作处联合审计监察处在南通市党风廉政教育基地开展“忠肝‘毅担’ 清风自扬”廉政主题教育活动，集团及公司领导李军、臧雪松、杨峰，各分厂主要负责人、党员干部代表等50余人参加活动。 在工作人员的引导和讲解下，全员先后参观了“激浊扬清” “正本清源” “上善若水”“勇立潮头”等主题展厅，通过智能讲解系统、多媒体视频播放系统、触控投影、幻影成像等多种科技手段，带领全员重温六项纪律，再悟中央八项规定精神。随后，所有人员佩戴党徽、整齐列队、高举右手，在党旗下庄严宣誓，一声声铮铮誓言，宣示着党员干部对党忠诚的政治本色，始终坚定跟党走的信心和决心，对党和国家的无限热爱。 全体参观人员还集中观看了警示教育片《坚决斩断权力与资本勾连的纽带》，片中列举了多个公职人员、党员干部在金钱、权力的诱惑下，逐渐丧失了本心、丧失了党性，走上违法乱纪道路的反面案例，一句句痛彻心扉的忏悔，给大家带来了全方位的视觉冲击和心灵震撼。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、南通公司党委书记李军要求中天广大党员干部以案为鉴、警钟长鸣，牢记职业底线和违法乱纪的红线，积极履职尽责，带头维护良好的政治生态和风清气正的发展环境，扎实推进集团党风廉政建设向纵深发展。 大家纷纷表示，在今后的工作和生活中，会时刻自重自省，严守纪法规矩，以党员的先进性激励自我，立足本职岗位，守住底线，脚踏实地走好每一步，牢记初心使命，系好人生的每一粒扣子。 一直以来，集团坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，多次开展党性教育、廉政教育。7月26日，中天南通炼钢党支部组织观看廉政教育短片《折翼的“头雁”》和《蛀漏的“钱袋子”》，从反面典型案例中吸取教训、敲响警钟；7月28日，中天特钢轧钢第二党支部组织工班长以上干部员工前往常州监察文化馆参观学习，不忘廉洁初心，持续提升拒腐防变能力。

8月5日，德龙钢铁集团董事长丁立国带队来js5金沙2004cm集团（南通）有限公司访问交流。集团及公司领导董才平、董力源、陈军召、魏巍、张俊杰、林铖、朱英、龚逸山热情接待。 座谈会上，js5金沙2004cm集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对丁立国一行的到来表示欢迎，并详细介绍了企业的发展历程、生产规模、战略规划等具体内容，他希望通过这次交流学习，能够在生产技术、企业管理、智能环保等方面实现优势互补。 近年来，js5金沙2004cm牢牢抓住高质量发展的时代新机遇，围绕“一总部、多基地”的战略布局，现已形成以常州、南通、淮安为主的多生产基地。当前，南通基地一期一步项目已全面投产，同时，凭借先进的设计理念、工艺技术，实现了煤气零放散、废水零排放、固废零出厂。 “接下来，我们要召开中天南通表彰大会，集中表扬一批项目攻坚的先进典型。”董才平表示，南通基地仅用一年多时间，就在通州湾建起绿色、智能的特大型钢铁联合企业，靠的是广大中天员工的支持。“未来，我们要持续打造好中天‘家’文化品牌，要善待员工，与员工共享发展成果。”董才平说。 丁立国表示，js5金沙2004cm与德龙钢铁有着多年的友谊，中天有很多值得学习和借鉴的地方，特别是在数字化、智能化等方面，企业已经走在了行业前列。同时，js5金沙2004cm克服了自然环境、三年疫情等重重困难，高效建成了南通基地，企业团结协作的精神和文化值得学习、深思。 丁立国希望，以此次对标交流为契机，进一步加强js5金沙2004cm与德龙钢铁深层次、高水平的交流合作。通过对标持续提升管理，通过加强交流，做到互通有无，通过了解行业，提升综合竞争力。同时，他诚邀js5金沙2004cm到德龙钢铁传经送宝。 会前，丁立国一行先后到中央水厂、1号高炉、数控中心进行了现场参观，并就生产指标、成本等进行了全方位交流。 德龙钢铁集团执行总裁刘国旗，集团副总裁张纪星、金志杰，总裁助理刘睿，联合特钢总经理聂荣恩，天钢公司总经理王京彬，天铁公司总经理徐灯亮等参加活动。

8月4日上午，常州经开区党工委书记顾伟国带队来到集团，看望慰问奋战在高温一线的干部员工。常州经开区领导王文一、盛世麟、冯晖陪同慰问。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平，董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢参加活动。 顾伟国来到中天特钢八轧厂，向员工代表挥手致意，为他们送上防暑降温慰问品。今年上半年，八轧厂锚定“提质量、降成本、创效益”的管理目标，累计开发多款高端用户产品，实现降本近1200万元，多项指标稳中有升。 “感谢大家为企业和地方作出的贡献，高温天气下，一定要保重身体，劳逸结合，切实做好防暑降温工作，确保安全生产形势平稳有序。”顾伟国同时勉励集团要奋力扛起“走在前，做示范”的民企担当，永葆“争”的意识、“闯”的劲头、“实”的作风，扎实推动高质量发展。 为员工送清凉，让员工少出汗，一直是集团防暑降温工作的重点。在全国首批5G试点示范数字工厂——中天特钢炼钢厂，“智能制造，引领未来”几个醒目的大字张贴在智慧天车远程操控室内，这也是集团让“热”工厂“冷”下来的重要秘诀。 “以前在生产现场的天车上工作，车内四五十度一呆就要一整天，又是高温又是噪音，每天都很烦躁。”炼钢厂天车工张雪艳回忆道。 自从智慧天车投用后，张雪艳的工作场景就转移到远离现场500米外的远程操控室，“宽敞明亮、干净整洁、没有噪音”，张雪艳一来就喜欢上了这里，“每天就像是在空调间内‘打游戏’，很舒适很惬意。” 有类似体验的还有钢验工段长张柱。“自从两年前上了钢坯喷码机器人，已经完全取代人工喷码操作，这意味着工人再也不用冒着四五百度的高温近距离逐支标识，既改善工作环境，又提高入炉识别率。”张柱感叹道，这就是智能化对传统产业带来的有利变革。 近年来，“5G+智能制造”应用场景在js5金沙2004cm遍地开花，如室外高精度智慧废钢判级系统、加热炉燃烧控制系统等等，诸多“智能化改造、数字化转型”项目的落地，将生产流程、工艺设备每个细节都远程呈现在舒适的操控室内，让以往挥汗如雨的工作场景得到大幅改善。 此外，面对持续高温，集团各单位切实将员工健康安全放在心上、落实在行动上，多措并举打出防暑降温“组合拳”。 “领导的关怀慰问和舒适的工作环境让我们干劲十足。”全员纷纷表示，将倍加珍惜工作岗位，坚持不懈战高温、抓进度、重安全、保质量，稳定发展新局面，奋力冲刺“下半程”。

近日，2023年中国质量创新与质量改进成果发表交流活动在浙江杭州举行，共发表六西格玛管理、质量创新、可靠性等六个类别的项目成果300余项，集团六西格玛黑带项目《提高三轧厂成品一检合格率》获评全国“示范级”。 六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”为质量追求目标。集团合理运用FMEA、C&E因果矩阵、DOE试验等六西格玛专业工具，依靠数据分析代替主观判断，精准识别影响一检合格率提升的关键变量，并针对性采取即时改善4项、改进创意19项，成功将成品一检合格率稳步提升至98.9%，比现行行业标准高出1%以上，预计项目经济效益超1000万元。 本次活动由中国质量协会《中国质量》杂志社主办，旨在深入贯彻落实《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》的精神，引导企业积极开展质量管理创新、质量改进提升活动，促进质量创新成果交流。参与活动3年来，集团六西格玛精益项目累计获评“专业级”1个、“示范级”1个，黑带项目累计获评“专业级”3个、“示范级”1个。 “黑带项目是六西格玛管理活动的最高级别，能够拿到全国‘示范级’的评价，是对企业活动开展的最大认可。”集团总裁助理、特钢公司总经理王郢表示，为构建精益生产模式和持续改进机制，2018年，集团正式引进六西格玛项目，先后完成黑带、精益、自主项目结题85项，创效超1.5亿元。 今年，集团六西格玛管理活动重点从以往的项目攻关转为人才内训。当前，2023年精益六西格玛咨询项目开展如火如荼，上半年主要以专题培训为主，先后开展《中天首期内训绿带班8天培训》督导与协训、绿带升黑带六西格玛课程培训、统计专题定制培训等16场次。下半年将侧重精益专题指导、黑带项目辅导、项目评审演练，力争培养更多的绿带、黑带成员，将六西格玛管理理念全面融入生产管理各个环节，打造一支学习型、实践型、创新型员工队伍。

为进一步加强全市维修电工人才队伍建设，全面提升维修电工岗位技能，充分发挥技能竞赛在培养和提升电工技能素质等方面的创新驱动作用，7月28日，由常州市劳动竞赛委员会主办，常州市冶金行业工联会承办，js5金沙2004cm集团协办的常州市第十七届职工职业技能竞赛维修电工技能竞赛在集团实训基地举行，共有来自市、区两级总工会选拔报名的55名选手参赛，常州总工会副主席宣建强、共青团常州市委员会副书记黄泽欣、市妇联、市人社局以及集团领导高一平、王郢等相关领导出席开幕式。 集团总裁助理、特钢公司总经理王郢致辞，他指出人才是企业的发展命脉，技能是员工的立身之本。近年来，集团积极推进新时代产业工人队伍建设改革，专门设置“管理、技术、技能——人才晋升三通道”，通过完善各级技能竞赛体系、搭建内训师团队等管理手段，逐步构建起初、中、高级梯次的技能人才队伍。他希望全体参赛选手能尽情享受这个竞赛“舞台”，激励更多产业工人，特别是年轻人学练技能，走技能成才、技能报国之路。 市总工会副主席宣建强致辞并宣布大赛开幕。宣建强在致辞中指出，长期以来，市劳动竞赛委员会持续深入在全市广泛开展各级各类劳动竞赛，其目的就是要搭建技能竞赛平台，营造良好的“比、学、赶、超”竞赛氛围，不断提升广大产业工人技能技术水平，推动产业工人队伍建设改革各项任务落地落实。 他希望全体参赛选手能将饱满的激情，昂扬的斗志，勇于拼搏的信念投入到本次竞赛活动中去，充分展现新时代维修电工的良好素质和精神风貌，赛出水平、赛出风格。也希望大赛全体工作人员严格按照市劳动竞赛委员会的总体要求和大赛规程，坚持高标准、严要求，确保大赛公平、公正。 据悉，本次竞赛分理论知识和操作技能两部分，其中理论知识占30%，操作技能占70%。理论考试主要检验选手们对《维修电工国家职业标准》和《电气设备安装工国家职业标准》高级工、技师、高级技师标准等知识点的掌握程度。 实操竞赛环节，要求选手在规定时间内，根据赛场工作任务书，完成设备安装与调试任务。比赛一开始，选手们全神贯注、争分夺秒，他们首先要结合比赛柜内的元器件，手绘原理图，再按电气原理图选择规范线材和合适的元器件，连接控制导线、套号码管、走线入线槽……完成一系列电气线路安装的步骤后，进行通电调试。比赛过程中，赛场纪律严明、秩序井然，选手们纷纷使出看家本领、亮出绝招绝技，认认真真地完成每个环节。 来自中天特钢公司的廖孝江从事自动化仪表工岗位仅5年，凭借其精湛的技术先后斩获了常州市第十六届职工职业技能竞赛电工技能竞赛第三名、“常州市五一创新能手”称号等荣誉。今年，他再次代表集团参赛，以93分的高分获得本次比赛的第一名。 “本次竞赛是我们施展本领、展示才华的舞台，通过竞赛，可以与各位同行单位加强交流探讨，资源共享、优势互补，促进职工队伍技能和素质的提高，为全市的高质量发展贡献自己的一份力量。”参赛选手廖孝江说道。 最终，裁判员们从图纸设计、电气线路安装、通电调试、素质分以及职业安全5个方面给选手进行打分。廖孝江、陈森、任磊、裴银龙、袁平、吴叶分别获得本次比赛的前六名。

“经过短短3个月的等待，我们终于可以搬进焕然一新的宿舍，心里还是十分期待的。”第八轧钢厂生产工段孙可说道，他刚刚从宿舍服务台领取到了自己“新居”的钥匙，准备将个人行李物品搬进新宿舍。 8月1日上午，js5金沙2004cm生活区宿舍一期改造投用入住仪式在生活区大厅举行，经过3个多月紧锣密鼓的改造施工，js5金沙2004cm生活区宿舍一期迎来首批新“业主”。集团领导赵金涛、王郢，中厚置业、集团后勤服务部、党群工作部等相关负责人及住宿员工代表30人出席仪式。 仪式上，领导和嘉宾共同点亮“幸福家园”模型。在宿舍一期总台整齐地摆放着128把钥匙，来自常州基地办理入住的员工依次前来领取。在办理入住过程中，集团后勤服务部为便于员工运送行李，特别准备了电动三轮车、小推车等工具车辆，同时，考虑到天气炎热，特钢公司第八轧钢厂还贴心的在宿舍服务台前配备饮料区，为员工们送上一丝清凉。党群工作部组织了10名志愿者协助入住员工们“搬家”。特钢公司第六轧钢厂提前在宿舍过道内准备了宣传展板，欢迎回迁员工的到来。 现场，领导和嘉宾跟着入住员工一起走进新宿舍，实地察看宿舍环境及设施设备情况，与入住员工进行深入交谈，询问住宿员工的生活以及工作情况，是否有需要公司协助解决的问题和困难等。 针对宿舍的后勤保障工作，集团执行董事、副总裁赵金涛指出，员工住得安心才能好好工作。他要求相关部门，要“以人性化服务、规范化管理”为宗旨，把员工的切身利益放在第一位，重视宿舍管理工作；要沉下心来耐心倾听员工心声，细致入微做好每一项工作，竭尽全力给员工打造舒适、干净的生活环境，让员工体会到“家”的温暖。 2009年加入集团的倪钦目前是第六轧钢厂的一名电气技术员。刚入职他就申请到了集团的员工宿舍，这已经是他经历的第三次宿舍“乔迁”。“感谢公司为我们提供了这么漂亮的住宿环境，第一次走进宿舍，给我最大的感受就是明亮、便捷。焕然一新的宿舍，让我感受到了公司对员工的重视，企业将爱心洒向员工， 我也会做好本职工作，将忠心献给企业。”刚刚入住B501号房间的倪钦开心地说道。 据悉，为切实改善员工住宿生活环境，增强员工的幸福感和归属感，今年4月，集团全面推进生活区宿舍改善提升项目，截至7月底，js5金沙2004cm生活区宿舍一期工程顺利竣工，主要改造主体为A、B楼宿舍，共计280间房，均为3人间，可供840名员工使用。改造后的新宿舍内配备独立卫生间、书柜、床等设施，全新的宿舍环境、温馨的居住体验，让员工在忙碌的工作之余能够得到良好的放松和休息。

7月26日至27日，2023年江苏省省长质量奖专家评审组莅临集团开展现场评审工作。常州市市场监管局副局长吴小华、副局长潘立波、办公室主任孙力，常州经开区市场监管局局长周茹出席首次会议，集团及公司领导董才平、高一平、许九华、王郢、魏巍、潘屹、王礼银，及各部门相关负责人参加评审。 吴小华现场推介js5金沙2004cm，她表示，js5金沙2004cm是常州市的龙头企业，已连续18年获评“工业五星级企业”，成就瞩目，惠及地方，特别是在企业高质量发展进程中，质量管理一直都是重要一环，2022年还荣获常州市市长质量奖。吴小华希望，通过本次评审，js5金沙2004cm要认真接受检查、认真虚心学习，为企业持续推动卓越绩效管理和管理模式创新注入新动能。 首次会议上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平详细介绍了集团发展历程、战略规划、质量理念等方面内容。自成立以来，集团已连续18年荣列中国企业500强。近年来，集团牢牢把握高质量发展主线，贯彻落实省委省政府关于促进苏南苏中苏北协调发展的指示要求，全面推进“一总部、多基地”新型产业布局，做优、做精、做强钢铁主业。 目前，集团已建立“一体两翼”质量管理模式，“一体”是指企业文化核心和基础，即《中天九条》；“两翼”是指精益管理和创新激励，涉及产品质量控制体系和全员技术创新体系。 “此次申报省长质量奖，不仅是对集团发展的全面诊断，更是集团对标找差、提升自我的重要机遇。”董才平要求，集团各部门要积极配合专家组开展评审工作，力争达到“以评促学”“以评促发展”的效果。 评审期间，专家评审组严格按照《卓越绩效评价准则》《卓越绩效评价准则实施指南》两项国家标准，认真听取组织概述、领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理等情况汇报，实地调研集团生产基地、企业形象展示馆等地，并组织开展中层干部、基层员工座谈会，以及卓越绩效基础知识测试等，深入了解企业在战略导向、文化引领、管理创新、品牌建设等方面开展的工作和取得的成绩。 末次会议上，专家评审组一致认为js5金沙2004cm在绿色环保、智能制造、人才培养、科研创新、市场营销等5个方面具有显著优势，并建议集团各部门之间加强对《卓越绩效评价准则》实施过程的经验交流和借鉴落实，推动管理水平不断提升，同时要进一步组织开展管理工具和统计方法的系统性学习及应用，指导管理和质量的持续改进和创新，助力企业更高质量发展。 据悉，江苏省省长质量奖是省政府设立的质量领域最高奖项，包括“江苏省省长质量奖”和“江苏省省长质量奖提名奖”，每年评选一次，旨在通过树立全省质量标杆，激励全省企业和个人加强全面质量管理，追求卓越绩效，提高核心竞争力。