媒体聚焦
js5金沙2004cm六西格玛黑带项目成果首获全国“示范级”称号
近日,2023年中国质量创新与质量改进成果发表交流活动在浙江杭州举行,共发表六西格玛管理、质量创新、可靠性等六个类别的项目成果300余项,js5金沙2004cm六西格玛黑带项目《提高三轧厂成品一检合格率》获评全国“示范级”。 六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术,以“零缺陷”为质量追求目标。js5金沙2004cm合理运用FMEA、C&E因果矩阵、DOE试验等六西格玛专业工具,依靠数据分析代替主观判断,精准识别影响一检合格率提升的关键变量,并针对性采取即时改善4项、改进创意19项,成功将成品一检合格率稳步提升至98.9%,比现行行业标准高出1%以上,预计项目经济效益超1000万元。 本次活动由中国质量协会《中国质量》杂志社主办,旨在深入贯彻落实《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》的精神,引导企业积极开展质量管理创新、质量改进提升活动,促进质量创新成果交流。参与活动3年来,js5金沙2004cm六西格玛精益项目累计获评“专业级”1个、“示范级”1个,黑带项目累计获评“专业级”3个、“示范级”1个。 “黑带项目是六西格玛管理活动的最高级别,能够拿到全国‘示范级’的评价,是对企业活动开展的最大认可。”集团总裁助理、特钢公司总经理王郢表示,为构建精益生产模式和持续改进机制,2018年,js5金沙2004cm正式引进六西格玛项目,先后完成黑带、精益、自主项目结题85项,创效超1.5亿元。 今年js5金沙2004cm六西格玛管理活动重点从以往的项目攻关转为人才内训。当前,2023年精益六西格玛咨询项目开展如火如荼,上半年主要以专题培训为主,先后开展《中天首期内训绿带班8天培训》督导与协训、绿带升黑带六西格玛课程培训、统计专题定制培训等16场次,下半年将侧重精益专题指导、黑带项目辅导、项目评审演练,力争培养更多的绿带、黑带成员,将六西格玛管理理念全面融入生产管理各个环节,打造一支学习型、实践型、创新型员工队伍。 相关新闻: js5金沙2004cm六西格玛黑带项目成果首获全国“示范级”称号(中国常州网) js5金沙2004cm六西格玛黑带项目成果首获全国“示范级”称号(化龙巷) js5金沙2004cm六西格玛黑带项目成果首获全国“示范级”称号(紫牛新闻) js5金沙2004cm质量管理成果获评全国“示范级”(江苏工人报) js5金沙2004cm六西格玛管理获评全国“示范级”(江苏经济报) js5金沙2004cm六西格玛管理获评全国“示范级”(江苏经济网)
【来源:交汇点 】 【发布日期:2023-08-02】
维修电工技能竞赛举行 js5金沙2004cm员工获第一名
原标题:js5金沙2004cm职工廖孝江获得常州市十七届职工职业技能竞赛维修电工技能竞赛第一名 交汇点讯 为进一步加强全市维修电工人才队伍建设,全面提升维修电工岗位技能,充分发挥技能竞赛在培养和提升电工技能素质等方面的创新驱动作用,7月28日上午,由常州市劳动竞赛委员会主办,常州市冶金行业工联会承办,js5金沙2004cm集团协办的常州市第十七届职工职业技能竞赛维修电工技能竞赛在js5金沙2004cm集团实训基地举行,共有来自市、区两级总工会选拔报名的55名选手参赛,常州总工会副主席宣建强、共青团常州市委员会副书记黄泽欣、市妇联、市人社局以及集团领导高一平、王郢等相关领导出席开幕式。 集团总裁助理、特钢公司总经理王郢致辞,他指出人才是企业的发展命脉,技能是员工的立身之本。近年来,集团积极推进新时代产业工人队伍建设改革,专门设置“管理、技术、技能——人才晋升三通道”,通过完善各级技能竞赛体系、搭建内训师团队等管理手段,逐步构建起初、中、高级梯次的技能人才队伍。他希望全体参赛选手能尽情享受这个竞赛“舞台”,激励更多产业工人,特别是年轻人学练技能,走技能成才、技能报国之路。 市总工会副主席宣建强致辞并宣布大赛开幕。宣建强在致辞中指出,长期以来,市劳动竞赛委员会持续深入在全市广泛开展各级各类劳动竞赛,其目的就是要搭建技能竞赛平台,营造良好的“比、学、赶、超”竞赛氛围,不断提升广大产业工人技能技术水平,推动产业工人队伍建设改革各项任务落地落实。他希望全体参赛选手能将饱满的激情,昂扬的斗志,勇于拼搏的信念投入到本次竞赛活动中去,充分展现新时代维修电工的良好素质和精神风貌,赛出水平、赛出风格。也希望大赛全体工作人员严格按照市劳动竞赛委员会的总体要求和大赛规程,坚持高标准、严要求,确保大赛公平、公正。 据悉,本次竞赛分理论知识和操作技能两部分,其中理论知识占30%,操作技能占70%。理论考试主要检验选手们对《维修电工国家职业标准》和《电气设备安装工国家职业标准》高级工、技师、高级技师标准等知识点的掌握程度。 实操竞赛环节,要求选手在规定时间内,根据赛场工作任务书,完成设备安装与调试任务。比赛一开始,选手们全神贯注、争分夺秒,他们首先要结合比赛柜内的元器件,手绘原理图,再按电气原理图选择规范线材和合适的元器件,连接控制导线、套号码管、走线入线槽……完成一系列电气线路安装的步骤后,进行通电调试。比赛过程中,赛场纪律严明、秩序井然,选手们纷纷使出看家本领、亮出绝招绝技,认认真真地完成每个环节。 来自中天特钢公司的廖孝江从事自动化仪表工岗位仅5年,凭借其精湛的技术先后斩获了常州市第十六届职工职业技能竞赛电工技能竞赛第三名、“常州市五一创新能手”称号等荣誉。今年,他又再次代表集团参赛,以93分的高分获得本次比赛的第一名。 “本次竞赛是我们施展本领、展示才华的舞台,通过竞赛,可以与各位同行单位加强交流探讨,资源共享、优势互补,促进职工队伍技能和素质的提高,为全市的高质量发展贡献自己的一份力量。”参赛选手廖孝江说道。 最终,裁判员们从图纸设计、电气线路安装、通电调试、素质分以及职业安全5个方面给选手进行打分。廖孝江、陈森、任磊、裴银龙、袁平、吴叶分别获得本次比赛的前六名。 据悉,本次竞赛将根据综合成绩排定最终名次,评选出前六名,其中获得第一名的选手将被授予“常州市五一劳动奖章”,第二名至第六名将被授予“常州市技术能手”和“常州市五一创新能手”;35周岁以下将被授予“常州市青年岗位能手”;女性选手中的第一名将被授予“巾帼建功标兵”。
【来源:交汇点 】 【发布日期:2023-07-31】
中天南通公司智能制造能力进入国内第一梯队
近日,中国电子技术标准化研究院公布“智能制造能力成熟度(CMMM)评估企业名单”,中天南通公司被认定为四级(优化级),这是国内制造企业目前达到的最高等级。 中天南通公司数控中心 走进总投资5亿元建成的数控中心,炼铁、炼钢、轧钢等6大工序23个生产单元、铁前39个操作岗位452名员工均集中在此,通过“信息化平台”“智能化系统”“自动化设备”三化合一,使得生产、管理效率提升30%,物流效率提升20%-30%。 在中天南通公司生产基地,焦化厂配备智能环保煤场、自动包装系统,轧钢厂采用自动点数系统、自动焊标牌系统,“无人天车”大大提高操作精准度……高端工业机器人逐渐替代现场人工,生产现场“一张图”管控,即使操控室远离生产区域5公里,也能实现远程精准管控。 据介绍,CMMM评估基于《智能制造能力成熟度模型》《智能制造能力成熟度评估方法》两项国家标准,对产品制造过程的智能化应用能力进行系统性评估,具体分为规划级、规范级、集成级、优先级、引领级五个级别。截至今年上半年,全国参与评估并符合要求的企业共有522家,达到四级标准的36家,占比7%,暂无企业达到五级标准,意味着通过四级评估的企业已是国内高端制造业的典型代表。 早在2020年规划设计之初,中天南通公司就按照“智能工厂”的标准建设,全力打造国内一流、国际领先的数字化全连接工厂,目前已全面应用“5G+工业互联网”技术,构建“云、边、端”三层体系架构,并先后荣获智能制造示范工厂、两化融合管理体系(升级版)贯标单位、工业互联网试点示范企业等国家级荣誉。今年5月,智能制造能力成熟度评估专家组来到中天南通公司进行现场评审,通过人员访谈、现场巡视、系统验证等全面检验,最终对该公司当前智能制造能力发展水平给予极高评价。 本次评估发起人、js5金沙2004cm集团副总裁、中天南通公司副总经理王建伟表示,公司将继续运用“5G+云+AI+大数据”等ICT技术与钢铁生产深度融合,探索以工业互联网平台、大数据平台为代表的平台化应用,无缝打通工厂内数据采集、传输、处理、应用等全环节,全力打造信息化、数字化、智能化的“智慧工厂”,走出一条具有引领示范效应的高质量发展之路。 相关新闻: 中天南通公司智能制造能力进入国内第一梯队(苏商精英大会) 中天南通公司智能制造能力水平达国内领先(中国钢铁新闻网) 中天南通公司智能制造能力水平达国内领先(化龙巷) 中天南通公司智能制造能力水平达国内领先(今日头条-华夏新城镇) 中天南通公司智能制造能力水平达国内领先(中吴网) 中天南通公司智能制造能力水平达国内领先(中国常州网) 中天南通公司智能制造能力水平达国内领先(世界金属导报) 中天南通公司智能制造达国内领先水平(江苏工人报) 中天南通公司智能制造能力水平达国内领先(紫牛新闻) 中天南通公司智能制造达国内领先水平(新华网-江苏)
【来源:江苏经济报 】 【发布日期:2023-07-27】
热议《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》
原标题:坚定信心 奋力前行丨《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》引发常州民营经济领域热烈反响 7月19日,《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》(以下简称《意见》)正式发布。《意见》聚焦持续优化民营经济发展环境、加大对民营经济政策支持力度、强化民营经济发展法治保障、着力推动民营经济实现高质量发展、促进民营经济人士健康成长、持续营造关心促进民营经济发展壮大社会氛围和加强组织实施7个方面,推出31条重大政策举措,引发了常州民营经济领域热烈反响。 董才平 全国人大代表、常州市工商联副主席、js5金沙2004cm董事局主席、总裁 7月初,习近平总书记在江苏考察时,为民营企业高质量发展指明了方向。近日,中共中央、国务院发布的《关于促进民营经济发展壮大的意见》又从优化民营经济发展环境、加大对民营经济政策支持力度等7个方面推出了31条政策举措。可以看出,国家为我们民营企业“放开手脚,轻装上阵,专心致志搞发展”提供了更多的“胆气”和“底气”。 作为民营企业家,我们应该清醒地认识到,当前国际政治环境、经济环境日趋复杂,传统制造业正处于结构调整、提质增效的关键时期,也处于由大变强、爬坡过坎的关键阶段,我们要准确把握时势,借力政策、练好内功,聚焦主业,做强实业,不断提升企业发展的竞争力、创新力、持续力。 js5金沙2004cm是在各级党委和政府关心和支持下发展起来的民营企业。js5金沙2004cm将继续以“一辈子办成一件事”的执着,坚守钢铁主业、完善产业链布局,依托以常州、南通、淮安为主的三大基地,打造产业发展矩阵,以“勇做先行者、当好排头兵”的态势,走在前、做示范,把企业的发展融入国家发展大局,肩负起更大使命、承担起更重责任、发挥出更大作用,为壮大民营经济发展贡献更多力量! 邵丹薇 全国政协委员、江苏省总商会副会长、武进区工商联副主席、万帮数字能源股份有限公司董事长、总裁 《意见》呼吁坚持社会主义市场经济改革方向,加强对民营经济的政策支持,优化民营经济的发展环境,保护企业家权益,构建亲清政商关系,促进民营经济健康发展,并提出了具体的措施和要求。这充分体现了我们国家对民营经济的重视和支持,我内心十分激动,同时也备受鼓舞、倍感自豪。 江苏素有亲商重商的传统,社会主义市场经济下,作为民营经济的一份子,我深刻地感受到了这么多年来,我们国家为改善营商环境所作出的不懈努力。就以星星充电为例,从2014年成立至今,时有困难,但我们还是坚持了下来,并有了今天的成绩和规模,这背后离不开这些来自各级党委和政府的支持和关怀。从深化“放管服”改革,到帮助企业解决“融资难”问题,再到“一企一策”等,正是因为有了这些有力举措,才让民营经济得以迸发出强劲的活力,为全省乃至全国现代化发展提供了强大后劲,因此,我也更加清晰地意识到了自己肩上的责任。 今年,我有幸当选了全国十四届政协委员,并带去了《关于加强新能源汽车充换电基础设施建设助力新能源产业高质量发展的提案》,未来,我将继续践行初心使命,弘扬企业家精神,抓住全球能源变革的时代机遇,发挥好企业的创新能力,助力中国式现代化建设,实现高质量发展。 戈建鸣 常州市人大代表、常州市总商会副会长、经开区工商联副主席、今创控股集团党委书记、董事长 《意见》的发布,为我们民营企业的发展提振了信心,指明了企业的发展方向。 《意见》指出,构建高水平社会主义市场经济体制,持续优化稳定公平透明可预期的发展环境,充分激发民营经济生机活力。近年来,常州市委、政府紧盯各项发展支撑要素,积极营造支持企业创新发展、产业转型升级的优质营商环境,深化“放管服”改革,多措并举,为我们民营企业的高质量发展添能蓄势。 《意见》指出,要支持民营企业参与推进碳达峰碳中和,提供减碳技术和服务,加大可再生能源发电和储能等领域投资力度,参与碳排放权、用能权交易。作为轨道交通装备行业的标杆企业,今创集团致力于打造低碳交通产品互联世界,构建绿色交通网络畅达未来,建立以“碳排查”“碳足迹”以及“能源管理”为核心的三大碳管理体系,构建交通产品低碳绿色生态系统和净零碳产业园,用可再生能源引领全产业链绿色转型,争做轨道交通装备行业的“生态模范”,为我国实现双碳目标贡献今创力量。 今创控股集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻党的二十大精神,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,把创新发展作为核心动力,坚持高质量发展,为全面推进社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗! 梅泽锋 常州市政协委员、常州市工商联副主席、经开区工商联主席、江苏江南实业集团有限公司董事长 四十多年来的实践已经证明,民营经济兴则国民经济兴。党的二十大首次作出“两个始终是”的新论断,即民营经济始终是坚持和发展中国特色社会主义的重要经济基础,民营经济人士始终是我们党长期执政必须团结和依靠的重要力量。《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》的发布是落实二十大精神的重要体现。 《意见》重申了民营企业对社会主义市场经济的重要性。在经济增速放缓,债务风险聚集的情况下,《意见》提出扩宽民企的金融渠道,妥善处理民企的债务纠纷,约束地方政府对企业的过度干预。这些都是切中时弊的,能切实激发民营企业家的创业干劲,推动中国民营经济的发展壮大。江南集团也坚信,在各级党委和政府的关心支持下,民营经济的发展环境会越来越好,发展空间会越来越大,集团将坚定信心再出发,勇扛“两争一前列”光荣使命,以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为,为全面推进中国式现代化江苏新实践贡献常商力量。 相关新闻: 爱国敬业有担当 擘画发展新蓝图——民营企业家畅谈《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》(中华工商时报) 爱国敬业有担当 擘画发展新蓝图——民营企业家畅谈《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》(全国工商联公众号)
【来源:常州市总商会 】 【发布日期:2023-07-24】
在科技创新上“懂得” “舍得” “等得”
“中国式现代化关键在科技现代化。”习近平总书记对江苏寄予厚望,希望江苏在科技创新上率先取得新突破,打造全国重要的产业科技创新高地,使高质量发展更多依靠创新驱动的内涵型增长。 牢记殷殷嘱托,扛起光荣使命。常州正深入实施创新驱动发展战略,更大力度实施“龙城英才计划”,持续强化企业创新主体地位,推动产学研深度融合,促进高水平科技自立自强,不断提升创新策源能力。 01.强主体,当好“出题人”“答题人”“阅卷人” 在常州同惠电子股份有限公司的制造车间,公司最新研发的TH51X系列半导体CV特性分析仪正在加紧生产赶制订单。该产品投入市场半年来,凭借其功能丰富,测试准确,效率快等优点,已接到百余台订单。 “关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的,只有坚持自主创新,才能掌控竞争核心。”常州同惠电子股份有限公司董事长赵浩华介绍,公司自主研发130MHZ阻抗分析仪打破国外垄断,实现了高端阻抗测量仪器的自主可控。企业研发费用占比营收连续多年超过12%,毛利率长期稳定在50%以上。“我们要充分发挥科技创新主体作用,走求实扎实的创新路子,助推电子信息产业国产化提速,为实现高水平科技自立自强立下功勋。”赵浩华表示。 科技创新不仅需要“懂得”,更需要“舍得”“等得”。“对于科技创新的事,不能盯着‘赚钱’,也不能图‘省钱’,只要是‘值钱’的,就要舍得‘花钱’。”js5金沙2004cm集团总裁助理、特钢公司总经理王郢表示,“敢想敢干,小损失试错”是中天的特钢文化,目前,企业每年科研投入约10亿元,聚焦钢铁行业发展前沿,重点发展高端装备用钢、核心零部件用钢等“特、精、尖”产品,助力中国钢铁工业从“钢铁大国”迈上“钢铁强国”的道路上贡献更多中天力量、书写中天担当。 在常州,企业正成为科技创新的“出题人”“答题人”“阅卷人”。日前,省政府公布了2022年度江苏省科学技术奖名单,常州市共32个项目获奖,其中30个获奖项目由创新型企业承担,占比达93.8%;18个获奖项目为常州市企业主导的产学研融合成果,占比达56.3%。 “我们通过产学研合作、上下游协同,成果攻克了碳纤维多轴向织造及复合材料高效精确成型关键技术并实现了产业化应用,打破了国外技术垄断,满足了航空航天、风电叶片、汽车等国家重大需求,这次也是获得省科学技术二等奖。”常州青年企业家联合会会长、新创碳谷集团有限公司总经理谈源介绍,近年来,公司牵头成立了中国碳纤维复合材料应用技术创新联盟,在巴塞罗那成立复材研发中心,与常工院共建碳纤维材料产业学院。“我们将充分发挥市场需求、集成创新、组织平台的优势,打造关键技术自主创新的‘核心圈’,构筑技术和产业的‘朋友圈’,形成带动广泛的‘辐射圈’,推动常州碳纤维复合材料产业规模跃升,力争建设成为国内领先的碳纤维及复合材料技术高地、人才高地和产业高地。”谈源表示。 02.优生态,以创新“浓度”提升经济发展“密度” 叠瓦技术作为新能源领域的高新技术,有别于传统工艺,在相同面积下,该技术可有效提高发电组件光电转换效率。目前,南京大学常州高新技术研究院和常州企业正加快这项技术的研发和产业化工作。 “习近平总书记强调‘要加强科技创新和产业创新对接,加强以企业为主导的产学研深度融合’,这让我们倍感振奋。”南京大学常州高新技术研究院院长陈强介绍,研究院落户常州以来,承担企业委托开发、技术服务等项目300余项,解决了大量企业技术难题,一大批科技成果落户常州,企业新增产值超过250亿元。“今年以来,我们正围绕常州产业升级需求,加强新能源、新材料关键领域的技术攻关,提升高校科技成果的有效供给,打通校企科技创新融合的通道,加快科技成果转化。”陈强表示。 在常州科教城,智能制造龙城实验室研发测试基地项目已全面开工,有望在今年12月底正式启用,为高校及科创企业提供高端数控机床研发和测试平台保障。“智能制造龙城实验室基于常州市良好的制造业产业生态,聚焦国家重大发展战略和行业难点问题,加大原始创新和科技成果转化力度,服务区域企业创新发展,助力常州国际化智造名城和能源之都建设,努力成为江苏打造全国重要的产业科技创新高地的主要‘支点’。”智能制造龙城实验室执行主任王永青表示。 牵住创新这个“牛鼻子”,走出一条创新链、产业链、人才链、政策链、资金链深度融合的路子。今年上半年,常州科教城投资控股集团围绕新一代信息技术、机器人与智能装备、科技服务业、新能源等主导产业方向,招引项目65个,其中院士项目1个、国家级人才项目4个。投资重点项目6个,投资总金额达2800万元,新设立元科贰号、诺元贰号、元科创新三支基金,总规模达1.3亿元。“习近平总书记强调,要深化科技体制改革和人才发展体制机制改革,形成支持全面创新的基础制度,多元化加大科技投入。” 常州科教城投资控股集团党委书记、董事长钱立锋表示,集团将以物业载体为平台,引育创新企业;以人才公寓为基础,吸引创新人才;以项目管理为抓手,提升创新服务;以产业基金为引导,融通创新资本,不断提高科技创新“浓度”,提升经济发展“密度”和产业规模“吨位”。
【来源:常州发布 】 【发布日期:2023-07-12】
js5金沙2004cm首获“全国质量信得过班组”最高荣誉
日前,从2023年全国现场管理改进成果(第二期)暨质量信得过班组建设经验发表交流活动传来喜讯,js5金沙2004cm集团特钢公司第八轧钢厂生产技术科班组报送的课题《夯实质量根基 筑牢产品品质》获得全国“示范级”质量信得过班组建设荣誉称号,质量管理处质量管理班组、炼钢厂精炼工段LF班组报送的课题《精细化质量管理 筑牢质量生命线》《精益求精 卓越品质》获得全国“专业级”质量信得过班组建设荣誉称号。 “全国质量信得过班组”评比是中国质量协会推进群众性质量活动的主要活动形式之一,亦是国内质量信得过班组建设工作的最高奖项,由中国质量协会每年对全国各行业特色突出、工作成效显著的班组进行评比。此次全国现场管理改进成果(第二期)暨质量信得过班组建设经验发表交流活动在南京举行,由《中国质量》杂志社主办,共吸引了来自北京、天津等全国各地各行的197个班组参加。 为进一步提升企业基础管理水平,今年以来,js5金沙2004cm集团特钢公司质量管理处相继组织开展《质量信得过班组建设准则》《班组建设常用方法和基本内容》等宣贯培训会。下阶段,特钢公司质量管理处将以此次获奖为契机,继续在质量信得过班组建设上发力,有效组织员工开展QC小组、质量改进和创新活动,不断推进班组安全生产、创新创效、综合素质能力提升。(恽婷 李花) 相关链接: js5金沙2004cm首获“全国质量信得过班组”最高荣誉(新华网) js5金沙2004cm首获“全国质量信得过班组”最高荣誉(化龙巷) js5金沙2004cm首获“全国质量信得过班组”最高荣誉(中吴网) js5金沙2004cm首获“全国质量信得过班组”殊荣(江苏工人报) js5金沙2004cm首获“全国质量信得过班组”最高荣誉(中国钢铁新闻网) js5金沙2004cm首获“全国质量信得过班组”最高荣誉(今日头条-华夏新城镇) js5金沙2004cm首获“全国质量信得过班组”最高荣誉(交汇点) js5金沙2004cm获“全国质量信得过班组”最高荣誉(江苏经济报)
【来源:中国常州网 】 【发布日期:2023-07-05】
2023年职工子弟夏令营开营,解决暑期职工子女“看护难”
7月5日上午,js5金沙2004cm集团2023年职工子弟夏令营活动正式开营。来自集团各条战线职工的406名子女带着兴奋和期待,来到生活区篮球馆参加开营仪式。集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平为夏令营开营授旗。 js5金沙2004cm集团2023年职工子弟夏令营在集团篮球馆开营 js5金沙2004cm集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平为夏令营授旗 本期夏令营从7月5日起持续到8月15日,为期七周,每天7:30-17:30,周六、周日休息。按照集团董事局“应收尽收”原则,今年夏令营受到了集团各条战线职工的极大关注,累计招收学员406名,创四年来之最。据悉,本期夏令营活动共分七个班,三个班级设置在党群服务中心、四个班级设置在职工子弟托管基地,每班均安排1名中天实验学校(小学部)老师作为班主任、2-3名配班老师、党支部专职副书记作为后勤保障负责人及3-4名集团志愿者进行对各个班级的全面管理。 孩子们在教室里认真学习 “经过前期谋划,今年的夏令营在课程设计、时间安排、业余活动、拓展方案等都进行提升,相信孩子们在这里可以得到更好的收获和体验,一定能把集团和董总对员工的关爱落到实处。”js5金沙2004cm集团团委书记、党群工作部副部长刘磊介绍,本次夏令营活动课程除了往年的课业辅导外,还将广泛组织学员开展阅读、写字、音乐等兴趣培训,引导学员“德智体美劳”全面发展。在饮食方面,后勤服务部秉承“荤素搭配、营养均衡、安全卫生”的原则,让学员们吃饱、吃好,并每日准备水果点心,生活方面还配备餐巾纸、洗手液、蚊香液等日常用品,为孩子们提供一个舒适的学习环境。 开营仪式后,夏令营学生就分别前往各自所在的班级,开启本次夏令营的第一课。集团双职工子女代表夏佳禾是一名即将升入小学五年级的学生,她被分配到了托管基地六班。“爸爸妈妈都是中天的员工,感谢企业,感谢董总,给我的爸爸、妈妈提供了工作岗位,让他们能通过自己的努力换来我们家庭的幸福生活,让我茁壮成长。夏令营适宜的环境和丰富多彩的生活让我的爸爸妈妈不用为我的暑期安置问题而担忧。”夏佳禾开心地说道。 孩子们享用丰盛午餐 第八轧钢厂赵新春的儿子今年即将升入四年级,对于小学生来说这是个关键的分水岭。今年暑假如何度过显得尤为重要。“以往也有老人在带,但是也在家看看电视、玩手机,感觉是荒废了。把孩子放到这里来能学到新的知识、新的技能,认识新的朋友,所以我把孩子放到这里。外面的培训班我们没有时间去接送,而且价格比较高,也为我们节省了一大笔费用。跟我们上下班时间同步的,接送很方便。”赵新春说。 今年是js5金沙2004cm集团连续第四年举办职工子弟夏令营活动。为满足职工子女暑期在家无人看管的需求,让员工能够安心工作,集团自2020年启动职工子女夏令营活动,从最初30人,扩展到今年406人,累计已为近千名职工子女提供免费的夏令营服务。值得一提的是,2022年,集团董事局更是斥资650万元专门为员工建设一所含教学、锻炼、娱乐为一体的现代化设施功能齐全的托管中心,每一位入营的学员都能得到全方位的免费服务,中天南通公司去年也在南通基地开设夏令营,有75人参加,彻底解决了职工子女暑假无人照料这一痛点。js5金沙2004cm集团职工子弟夏令营被2022年被评为“全国爱心托管班”。 js5金沙2004cm集团职工子弟托管中心 作为常州市首批省级幸福企业,js5金沙2004cm集团始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”,先后打造中天实验学校、举办“金秋助学”活动、为流动人口子女积分入学提供帮扶、每年投入近百元为职工子弟缴纳健康险、意外险等,切实解决广大中天职工最关心、最直接、最现实的利益问题,营造中天特色“家文化”。(恽婷 李花) 相关新闻: 应收尽收!常州这家大企业职工暑期带娃不用愁(常州日报) 让职工放心 让社会满意 js5金沙2004cm集团2023年职工子弟夏令营正式开营 人数超400人(化龙巷) js5金沙2004cm2023年职工子弟夏令营开营,解决暑期职工子女“看护难”(中吴网) js5金沙2004cm集团2023年职工子弟夏令营开营(江苏工人报) js5金沙2004cm集团2023年职工子弟夏令营开营(紫牛新闻) js5金沙2004cm集团2023年职工子弟夏令营正式开营(交汇点) js5金沙2004cm集团2023年职工子弟夏令营正式开营(江苏经济报) 你安心上班,我免费带娃!着实慕了(常州发布) 爱心暑托班 “托”起缤纷夏日 工会帮带娃 解决职工后顾之忧(荔枝新闻)
【来源:中国常州网 】 【发布日期:2023-07-05】
js5金沙2004cm员工福利房不动产权证书发放中
“这本‘大红本’领到手,我们就安心了!”5月31日,js5金沙2004cm集团南通公司李万新、朱正佳起了个大早,在员工福利房售楼中心领到崭新的不动产权证书。他俩也是第一批领到福利房房产证的员工。 “房子都是精装修的,不用我多操心。小区里还有篮球场、乒乓球桌,环境也很不错,工友都住在一块儿,茶余饭后还可以散散步、聊聊天。”紧握“新证”的李万新反复端详“大红本”,喜悦之情溢于言表。 “为了保障如期完工,施工单位周密计划、提前安排,抢工期、保质量、保安全,24小时不间断施工。”中天南通公司员工房项目副总指挥盖建明介绍。 js5金沙2004cm员工福利房于2022年11月21日正式开盘,2023年3月28日正式交付。瑞阳家园、瑞堂家园共有1800多套房,已有近800名员工递交购房意向申请,并根据自身需求,先后选到心仪的房型。 王丽是中天南通公司后勤服务处接待服务工长,也是js5金沙2004cm双职工,第一批就拿到新房。目前,房子已经收拾得差不多了,准备七八月就入住。“在外面租房子也是一笔开销,现在拿到房子可以省下租金。”王丽表示,物业正在帮忙办理房产证,之后夫妻俩也将扎根南通,为中天发展贡献微薄之力。 目前,js5金沙2004cm南通公司共有10名员工领到“大红本”。对员工来讲,一张房产证是产权证明,而将这张“厚重的纸”交到员工手上,不仅职责所在,更是兑现承诺,让员工有安全感。 “考虑到房产证所需资料多、距海门路途远。前期,我们跟区行政审批局沟通协调,专门为中天员工开通绿色通道,现已于区行政审批中心开设专项服务窗口,方便员工申领。”南通中铭置业有限公司负责人蒋俊杰说。 js5金沙2004cm将继续坚持“以人为本、善待员工”的工作方针,设立爱心基金,解决员工实际困难;举办大型相亲会,助力员工成家立业;举办托育班、暑期班,解决员工子女入托入学,把员工的烦心事办成暖心事,不断提高员工生活品质,建设受人尊重的幸福企业。
【来源:江苏工人报 】 【发布日期:2023-06-05】
中天女排主场确定重返常州大学
现代快报讯 (通讯员 王晶晶 陈明 记者 陆文杰)近日,江苏js5金沙2004cm女排俱乐部(以下简称 " 中天女排 ")与江苏省体育局训练中心、常州大学签订战略合作协议,新赛季中天女排主场将重返常州大学体育馆。 △ 中天女排主场重返常州大学 2014 年,通过江苏省体育局和常州市政府的牵线搭桥,js5金沙2004cm成立常州第一家职业体育俱乐部——中天女排俱乐部,并连续 5 个赛季将主场定在常州大学体育馆。 △ 中天女排与江苏省体育局训练中心、常州大学签订战略合作协议 作为中天女排的福地,常州大学体育馆见证了 2016-2017 赛季全国女排联赛冠军、第十三届全运会女排冠军,以及 1 次联赛亚军、2 次联赛季军和 1 次联赛第四名的好成绩,中天女排也为中国女排勇夺里约奥运冠军输送了惠若琪、张常宁和龚翔宇 3 位国手。常州大学体育馆还连续 3 年获评女排联赛 " 全国最佳赛区 "。 常州大学党委书记陈群表示,常州大学将一如既往支持中天女排,希望三方进一步建立更加稳定的战略合作关系,携手办好中国女排超级联赛常州赛区赛事,以及合作共建实训基地、加强体育学科建设、联合开展研究生教育和科研项目申报等,积极探索江苏竞技体育高质量发展新路径。 △ 新赛季中天女排主场将重返常州大学体育馆 " 此次签约是推动全省排球项目融合发展的有力探索。" 江苏省体育局排球运动管理中心主任毛武扬表示,排球运动是常州大学鲜明的体育特色,三方要充分发挥各自资源优势,合作共建js5金沙2004cm女排训练基地、常州大学大学生实训基地,打造常州大学 " 冠军课堂 "、高校体育特色品牌,促进 " 体教融合 " 的落地生根,共同开创江苏女排事业的美好未来。 中天女排主教练施海荣表示,全体教练员和运动员将大力弘扬 " 祖国至上、团结协作、顽强拼搏、永不言败 " 的新时代女排精神,传承和弘扬好江苏女排的优良传统,不断提升竞技水平,将各项训练备战工作做得更加扎实有效,为祖国添光、为江苏添彩。(陈明 摄) 相关新闻: 中天女排主场确定重返常州大学(中国常州网) 中天女排主场确定重返常州大学(江苏经济报) 中天女排主场确定重返常州大学(紫牛新闻) 中天女排主场重返常州大学(新华网-江苏) 中天女排主场确定重返常州大学(江苏工人报) 接下来,继续在家门口看女排!(今日武进)
【来源:现代快报 】 【发布日期:2023-06-02】
人业共进,再启征程!
如果说,在20多年前草创期的js5金沙2004cm,无比辛苦而又充满激情,实现了浴火重生;那么,在“一总部、多基地”战略下行进,则是迈向更壮阔发展天地的二次创业,为百年基业打牢基础。 轧机轰鸣、大浪逐新。“五一”前夕,记者辗转常州、南通、淮安等项目现场,真切感受到js5金沙2004cm做大做强钢铁主业的能力和担当,以及js5金沙2004cm加速推进高端化、智能化、绿色化的决心和底气。 以人才为第一资源,以创新为第一动力,勇当全省优化产业布局、加快钢铁产业转型升级、实现高质量发展的开路先锋,加快迈向世界500强企业。 js5金沙2004cm集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示,中国式现代化的新征程上,js5金沙2004cm的目标是营业收入3500亿元、员工3万名、利税300亿元,更好实现企业发展与员工成长的同频共振,打造坚不可摧的“钢铁产业航母”。 从“有没有”“有多少”,到“好不好”“优不优”,20多年来,js5金沙2004cm靠改革突围,一步步迈上发展台阶。很大程度上,js5金沙2004cm的发展史,彰显的就是“勇争一流,耻为二手”的常州精神。 对于“大进大出”的钢铁行业,规模优势和装备水平至关重要。在百战艰辛的创业初期,为摆脱装备陈旧、工艺落后的状况,真正走出困境,企业在运河北岸167亩土地上,举步维艰地建起了“希望工程”——高线厂。为了这条生命线,许多员工几乎不要命地扎在施工一线。1999年5月,总长320米的高速线材生产线投产,比正常建设速度提前9个月。 在“希望工程”开建的同时,团队想尽一切办法,克服重重难关,一鼓作气建起了“后劲工程”——热电厂一期60MW发电机组、“腾飞工程”——90吨电炉。“三大工程”平均每年上一个,累计投入10多亿元,实现了“三年重建一个新钢企”目标,推动企业走上健康快速发展的轨道。 2005年,js5金沙2004cm成为常州市第一家产销超100亿元的企业,成为全省工业经济战线的一件喜事。此后,营收从百亿迈入千亿,用了8年时间;从千亿到突破2000亿,用了9年时间。 在“一总部、多基地”战略下,js5金沙2004cm同时开辟多个战场:全球单体最大的优特钢棒线材精品基地,世界一流的现代化高端绿色智能工厂,全球规模最大、技术和装备最先进的钢帘线生产基地……齐进并发,浪起千叠。可以预见,营收突破3000亿的时间将大大缩短。 据悉,常州总部的北区产能置换后,将同步规划建设精品制造产业园和物流基地,全面对接长三角一体化、长江经济带建设等国家战略,成为大都市圈、新基建等“新风口”的配套产业基地。 高质量发展,核心在人。“钢铁是一门科技含量高、技术水平高的产业,未来要由年轻一代挑大梁。”董才平表示,目前js5金沙2004cm老、中、青三代的年龄结构、学历结构合理稳定,分工科学。二次创业征程中,js5金沙2004cm要进一步激发广大职工的创新意识、奋发作为,将这股势能转化为发展的动能。 js5金沙2004cm2008年就启动了“人才强企发展规划”,每年从全国一流高等院校和冶金类专业院校招聘多批“签约大学生”充实人才队伍;已形成“全国重点院校招聘—内外部联合培养—精英人才选拔—后备人才梯队建设”的人才链条。重点的管理、技术岗位全部选用高素质人才,“签约大学生”的普遍年薪起步都在10万元以上。“十四五”期间,js5金沙2004cm将投入超10亿元,打造一支500人规模的硕博人才队伍。 “一总部、多基地”建设中,人才的核心因素进一步得到强化。在常州优特钢基地,集团总裁助理、特钢公司总经理王郢,大力推动“敢想敢干,小损失试错”的特钢文化,已获10多项全球首创和全国首创的核心技术,目前正聚焦钢铁行业发展前沿,重点开发金刚线、切割丝等高端精品,全力攻关轴承钢夹杂物、钢帘线网碳等普遍性行业难题。在南通绿色精品钢基地,“少帅”董力源带领平均年龄不到35岁的千人队伍,在一片荒芜的滩涂上奋战,每天睡眠时间不足5小时,创造了中国冶金行业建设的一个奇迹,打造出一座现代化、超低排放的绿色钢厂。在淮安帘线钢基地,“专业的事交给专业的人”。公司总经理盛荣生曾是外企高管,浸淫帘线钢行业多年,获得js5金沙2004cm充分给予的舞台,吸纳全部原有技术和管理团队,剑指行业内首座“灯塔工厂”…… 不拘一格降人才。无论是常州总部,还是南通、淮安基地,多层次人才体系都在构建完善,“青春我领袖,青年创新创效”QC小组活动火热推进,为新一轮发展储备力量。无论是老员工、新职工,职业发展“三通道”涵盖20个职级,每个人都可选择合适的职业通道,并根据发展需要在序列间转换,这助推了一批有理想、有抱负的优秀人才脱颖而出。 “拿到钥匙啦!”3月28日,js5金沙2004cm南通项目员工福利房瑞阳家园、瑞堂家园交房,工程师陈川喜气洋洋。这批员工福利房共1800多套,包含122-195平方米等多个户型,拎包就可以入住,距离当地万达广场只需步行10分钟,距离公司直线距离约4公里,生活和工作十分便利。 js5金沙2004cm的发展史,彰显的就是“团结可以战胜一切”的钢铁精神。二次创业的背后,是董才平和所有中天人推崇的“家文化”——凝聚小家、发展大家、报效国家。 作为常州市首批省级幸福企业,js5金沙2004cm积极践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的理念,已连续21年加薪,去年普通员工平均年收入达11万元。“十四五”末,普通职工平均年薪预计将达15万元。 为支持“一总部、多基地”建设,集团党委2021年底启动赴通员工家庭“网格化”帮扶服务,各党支部纷纷成立“网格化”帮扶小组,梳理赴通人员在常家庭462户,配备网格员151位,落实开展诉求解决、走访慰问、上门服务等,形成常态化管理机制,让员工能够安心放心工作。 “js5金沙2004cm是我工作的第5家企业。在这里半年,我就决定把全家搬来,还买了房子。”淮安基地智能制造组组长丛宝义今年38岁,老家在山东,“面试中董总就说,把家安在淮安,生活的事情由他来帮助解决”。 更让丛宝义动心的,是js5金沙2004cm的未来可期。“同事基本都是年轻人,并且都很优秀。这能让我和团队冲得更远,在智能化改造、数字化转型的前沿阵地发挥更大作用。”
【来源:常州日报 】 【发布日期:2023-05-11】