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不走形式上的创建

时间:2017-04-26 12:58:59作者:js5金沙2004cm
    “不仅仅是为了迎检,幸福企业要贯彻到全体员工,让广大员工感受到创建工作就在身边,通过开展创建活动,集中力量解决员工最关心、最直接的问题,争取员工的积极参与和充分认同。”在集团创建幸福企业动员会上,集团执行董事、副总裁、党委副书记李军向各单位作了动员讲话,吹响了集团创建“幸福企业”的号角。
 
    “不仅仅是为了迎检……”道出了集团领导层对创建幸福企业的美好展望。集团创建幸福企业是为了让职工感受到在企业工作的幸福感、获得感、归属感,从而激发劳动热情和创造活力,为企业进一步发展奉献力量。动员令已下,要怎么执行与落实?能为员工解决多少问题?这是值得深思的。
 
    幸福企业创建也是企业文化的一项。一直以来,集团文化治企的理念深入人心。每个人对幸福企业的感受可能都不一样:有人会说,幸福企业就是能带来家的归属感;有人说,幸福企业能让他幸福工作,显示作为;也有人说,幸福企业能为他们解决任何困难……观点不一,但我们可以这样总结:员工所要的幸福企业很简单,就是企业用心为员工着想,用心为员工解决事情,让员工真正参与其中,让企业文化得到有效传承,而不是走形式,走过场。
 
    不走形式上的创建,让企业文化落地,必须内化于心,外化于行。回顾集团这十六年走来,“以人为本”,“把爱心洒向员工,员工把忠心献给企业”的企业文化一直贯穿始终。集团从班组文化、员工福利、员工成长通道、升职渠道到薪酬改革,开展了与员工密切相关的各类活动。自3月中旬集团下发了关于开展“职工之家”创建活动的通知以来,基层各支部积极响应,“评选不是目的,我们希望通过这类活动,让‘幸福小窝’一直给员工创造方便。”听到好多支部书记在创建之初提出了这样的构想,他们已事前了解了员工的真实所需,让员工感受到厂部家的温馨,这就是用心为员工着想,走心地打造幸福企业的行为。
 
    今年2月,集团首次在行政管理岗位推出公推公选,志在培养年轻的基层管理人员,有32位年轻的基层有志青年参加集团组织的厂长助理公推公选,来自二炼铁的单大铭通过竞聘当选厂长助理,在面对中钢电视台记者采访时,他讲到:“我感到特别幸福,也特别感谢董总,没有中天就没有我的这一切,我唯有牢记董总说的‘钉子精神’,加倍努力工作,报答集团,不辜负对我的信任。”
 
    可见,只有把心向着员工,为员工解决问题,让员工真正参与代表切身利益的事情,员工的幸福感受才会越强。只有真正做到为员工着想的企业才是真正的幸福企业。
 
    在“三大一实干”的新要求下,创建幸福企业,更需要知道员工所想所愿、明白员工所忧所虑。可喜的是,在最新发布的中钢集办发〔2017〕13 号《关于开展弘扬“中天女排精神”、落实“三大一实干”、争创幸福企业活动的指导意见》文件中,对幸福企业,推进落实“三大一实干”活动内容做了明确的要求,该文件有计划、有步骤落实推进,月月有活动,人人有任务,其中更是明确了正处级、副处级行政管理中层干部深入一线班组,走访调研,把制约创新、制约转型、制约环保的问题找深找透,并倾听职工心声,摸清基层职工关注热点的问题,寻找企业发展良策的要求。同时,文件要求按照集团“热点问题反馈机制”,以班组为基点单位,逐级、逐月反馈并解决,做好企业和职工的桥梁纽带,为职工办实事,办好事。这是我们创建幸福企业的纲领性文件,我们应当以此为契机,把创建幸福企业的过程当成是消除内部矛盾,凝聚发展动力的良机,不走形式上的创建,真正打造一家令社会尊敬,让员工幸福的优秀企业。
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