董才平勉励特钢公司:引领全员创效 共享发展成果
【发布日期:2024-02-06 08:03:40】

      为传达落实集团总结表彰大会精神,2月3日上午,常州中天特钢有限公司召开新春动员会,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平到场为全体行政干部加油鼓劲,勉励全员要坚持效益中心、算账经营,加快产品结构调整和提档升级,推动高端化绿色化智能化发展,打造世界一流的特钢企业。集团领导董才平、赵金涛、王郢、陈军召参加会议。
      员工是企业发展的根本。2024年,集团将实行“谁创效、谁分红”的政策,拿出各下属公司净利润的10%-20%,按照“经营层40%、中层干部30%、员工30%”的比例奖励,共享企业发展成果。
      “希望你们用真情、做实事,用实际行动提升员工获得感、归属感、幸福感。”会上,董才平强调要善待员工,把员工放在公司发展的重要位置,特别在落实考核机制上,各部门要实事求是、不偏不倚,引领全员为公司创效益、为自己增收入,共同用奋斗指数换取幸福指数。
      随后,各条线围绕目标任务畅所欲言,谈举措、谈落实、谈发展。目前,特钢公司已确定210项攻关项目计划,其中烧结厂将采取5项举措实现铁前降本15-20元/吨目标;炼铁厂2023年设备运转率达100%,无非计划设备休慢风事故,今年将进一步优化原料结构、降低燃料成本、稳定高炉顺行;技术中心围绕“进门靠服务、扩量靠质量”工作方针,将与各部门协同做好差异化、定制化服务;企业管理处将通过跟踪落实各项降本举措、推动部门级“赛马”活动、运用绩效指挥棒等方式,不断提升精益管理水平等。
      “我们要对中天、对特钢、对个人有信心,从公司领导层开始做好表率,论功行赏、上不封顶。”集团总裁助理、特钢公司总经理王郢重温学习董总年会讲话精神,要求全员准确把握“1+3+X”总体思路,眼睛向内抓主观、刀刃向内查问题,特别是在廉政自律方面,要端正作风、抵制诱惑,营造风清气正的干事创业氛围。
      集团执行董事、副总裁赵金涛表示,出台激励机制、实施效益分成,是倒逼全员创新创效、良性竞争的具体举措,也是推动企业高质量发展的重要着力点。目前,集团已下定决心实施以贡献为主的新分配制度,旨在带动提升全员工作主动性、创效积极性,同时集团将在财务分析、人力资源等方面为下属公司提供助力,希望特钢公司围绕目标、团结一心,力争超额完成全年目标任务。
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