js5金沙2004cm:让青年人才“如鱼得水”
【发布日期:2022-05-20 16:10:07】
  青年人才是企业可持续发展的基石。记者从js5金沙2004cm集团获悉,在市级劳模、文明职工评选中,js5金沙2004cm又有3名青年人才获授“常州市五一劳动奖章”,1人获授“常州市十佳文明职工”。目前企业共有团员青年8000余人,其中科技人员2000余人,熟练技术工超4000人,各类劳模、技能标兵近百人。老、中、青三代,有力支撑起企业未来20年的创新发展。
  董事局主席董才平关心青年人才成长 勉励青年员工坚守实业报国的初心
 
  近年来,js5金沙2004cm团委先后获得省、市、区级五四红旗团委,多个部门获全国青年文明号等荣誉称号,激活了企业高质量发展的“新动能”。以董力源、魏巍、王郢等为代表的青年团队,正紧随老一辈中天人的步伐,谱写二次创业的新篇章。
  js5金沙2004cm副总裁董力源在绿色精品钢现场指挥项目推进
 
  栽好“梧桐树”,青年担纲“人才强企”中坚力量
 
  “钢铁是一门科技含量高、技术水平高产业。”js5金沙2004cm集团董事局主席、总裁、党委书记董才平多次表示,要打造国际一流的钢铁企业,必须要引进国际一流的装备和尖端人才。
 
  2008年起,js5金沙2004cm就发起“人才强企发展规划”,每年从全国一流高等院校、冶金类专业院校招聘大批“签约大学生”充实人才队伍。十多年来,他们逐步成长为各条战线的骨干力量,肩负起企业转型发展的重任。
  全国钢铁工业劳动模范周晓冬、孟凡挺
 
  针对面广量大的团员青年,集团持续开展“学党史、强信念、跟党走”主题团日活动,激励广大青年用青春智慧书写人生荣光;开展党史、厂史知识竞赛系列活动,夯实青年思想根基。共青团工作纳入“智慧党群”管理平台,依托“智慧团建”系统,加强团工作信息化建设,着力建设新媒体,澎湃正能量。同时,深化《团支部绩效考评》机制,使用绩效管理推动基层团支部落实工作职责,进一步贴近青年员工生活实际、触及青年员工思想,实现共青团工作一体化推进,激活人才队伍建设。
 
  多元人才体系,已成为js5金沙2004cm高质量发展的核心竞争力。去年3月,js5金沙2004cm还亮相常州市全球人才云聘会,正式启动新一轮“高端人才引智计划”,“十四五”期间将投入超10亿元,打造一支500人规模的硕博人才队伍。
 
  培优“成长田”,青年人才勇当创新尖兵
 
  前不久,常州经开区总工会主席赵盟专程来到集团夏萍技能大师工作室,看望慰问焊工技师夏萍,并聘请她为经开区劳动者之光宣讲团成员。作为集团为数不多的“女焊子”,夏萍先后获“江苏省五一劳动奖章”“江苏省技术能手”“常州市首席技师”等荣誉。
 
  江苏省技术能手、常州市首席技师夏萍
 
  在工作室内的焊工工位上,一群年轻的技师们正跟随夏萍学习电焊技巧。夏萍技能大师工作室自2017年成立至今,累计完成近30项课题攻关,带教培养各类电焊人才超300人,其中21位团员青年走上班组长等管理岗位。
 
  在人才队伍建设中,集团陆续开展“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”“三通道”机制等青年人才培养工程,员工职业发展“三通道”涵盖20个职级,每位员工都可根据自己的发展目标,选择合适的职业通道,并根据发展需要在序列间相互转换,特别是青年员工成长成才得到飞速发展。截至目前,集团已培养出省行业工匠6人、省岗位技术能手11人、特殊工种岗位人员1255人,中高级技能等级员工年递增率达到14.8%。
 
  青春年华,本领在岗位上锤炼,底色在创新中彰显。集团团委自2015年起,持续开展“青春我领袖,青年创新创效”QC小组活动。创新思路,研究课题,在思维碰撞中分析解决问题,优化工艺流程和生产管理,让智慧的火花绽放。至今,累计评选出上百个优秀课题,多个课题斩获国家级荣誉,每年为企业创效超1200万元。
 
  对一线的签约大学生及基层骨干青年员工,js5金沙2004cm连续4年推出“青苗计划”训练营,设置了网络学习、线下培训、研讨会、团建、辩论赛等丰富课程,让学员在项目参与中加深对理论知识的理解,提升综合素养,由“青苗人才”负责和参与的QC攻关、六西格玛、技改及大修项目超过100项,完成专利申报60余项,获得荣誉55项,累计降本5000万元。此外,集团鼓励开展小改小革、专利发明等“五小”创新活动,支持创建青年创新工作室,激发青年员工创新热情。
  中天特钢公司总经理王郢在推进青苗人才培养计划
 
  搭实“竞技场”,未来10年再造人才高地
 
  系统化、大手笔的人才强企工程,让js5金沙2004cm各类青年人才活力潜能竞相迸发,一批有理想、有抱负的优秀青年人才脱颖而出,为企业转型升级提供“青春动能”。
 
  第一烧结厂一级技术助理刘桐,以“低头实践勤耕耘,百炼学问出真知”的姿态,展现了新时代中天人锐意进取的风采,获得一项冶金科学进步三等奖、两项全国职工技术创新大赛三等奖;
 
  第二炼铁厂厂长张啟龙,创新管理思想,践行“安全、稳定、降本、创新”理念,厂部TRT发电指标、均压煤气放散回收等指标全国领先,被评为江苏省机冶建材十佳行业工匠;
 
  技术中心副主任工程师谢有,2017年北京科技大学博士毕业后加入集团,目前成为技术开发领域的领军人才,带领团队开发出包括曲轴用钢等十多种汽车用非调质钢产品,发表相关专利论文十多篇……
 
  转型升级,呼唤更多高层次人才。董才平表示,钢铁已成为科技、技术、装备、资金、人才密集型产业,未来10年js5金沙2004cm还要再招3000名签约大学生,再造一个人才高地。

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