8月20日，东北大学副校长孙雷一行4人来访集团，受到集团及公司领导赵金涛、王礼银的热情接待，双方就科技创新、人才培养、产学研合作等方面开展座谈交流。集团人力资源部、特钢技术中心相关领导，以及东北大学优秀毕业生等参加活动。 赵金涛向东北大学常州校友会的成立，以及即将到来的东北大学百年校庆表示祝贺。赵金涛说，集团与东北大学保持着良好的合作关系，通过联合共建东北大学js5金沙2004cm研究院、东北大学实践教育基地，设立东北大学“js5金沙2004cm教育基金”等方式，实现双方优势互补、互利共赢，累计上百名东北大学本硕博毕业生加入集团，涌现出中天淮安公司总经理助理方煜宏、中天特钢六轧厂二级技术助理谭贝等优秀人才。 多年来，js5金沙2004cm坚定不移、扎实推进人才强企战略，与东北大学、北京科技大学、安徽工业大学等知名高校深化产学研合作，在技术开发、成果转化、教学实习、人才培养等方面开展全面合作，以校企命运共同体赋能高质量发展。赵金涛希望，校企双方要发挥优势资源，以科研项目为载体，协同推进关键核心技术攻关，谋求校企合作新发展、新突破。 孙雷盛赞js5金沙2004cm是中国钢铁行业的明星企业，特别是在智能制造、产品技术、品牌效应等方面具备显著优势，并盛情邀请集团领导参加东北大学校庆活动。 双方就未来的合作领域展开充分讨论，并一致认为，要进一步巩固校企合作成果，积极构建多层次、多形式、多领域的交流合作机制，实现校企双方更高质量发展。 会前，孙雷一行还参观了企业形象展示馆。

为全方位了解签约大学生两年保护期内的成长蜕变，挖掘高潜人才，促进良性竞争。8月18日下午，“壮志凌云展风采、砥砺前行谱新篇”2021届签约大学生工作成果汇报会在集团五楼第二会议室举行。此次是集团首次开展保护期满的大学生成果汇报。集团及公司领导赵金涛、陈军召、吴献阳、龚逸山、姚烨菁，集团办公室、人力资源部、特钢公司办公室相关负责人，及部分签约大学生代表参加。 目前，集团共有2021届在职签约大学生145名，经两年轮岗锻炼，这批大学生已过保护期，羽翼丰满，即将展翅翱翔。 汇报环节，来自集团、南通公司及特钢公司的20名2021届大学生代表，逐一向台下的与会领导汇报成长点滴。他们立足岗位实际，围绕重点工作、业绩亮点、不足之处、职业规划四个方面进行阐述，探索工作新思路、新方法。 “集团搭建的完备人才发展平台，为青年实现梦想提供了更多可能，为青年成才发展创造了更多机遇。我将深扎js5金沙2004cm这片沃土，坚定初心理想，锤炼过硬本领，与集团共同成长，将理论知识运用到实际工作中，为集团高质量发展添砖加瓦。”特钢公司第六轧钢厂刘磊说道。 中天南通公司总经理助理龚逸山认为本次的工作成果汇报内容充实、饱满，充分展现了新一代中天人积极向上、吃苦耐劳、团结奋进的精神面貌。他希望2021届在职签约大学生能够继续努力，不断挑战创新，把个人的成长融入中天的发展，把个人的理想融入中天的梦想，在中天这个大舞台上尽情挥洒青春热血。 “刚刚的工作成果汇报，让我看到了大家扎根生产一线，认真与钢共舞的样子，褪去了学生本有的青涩稚嫩，收获了成长中的坚毅品质。”中天特钢公司常务副总经理吴献阳希望2021届在职签约大学生要脚踏实地，切莫急躁；要敢闯敢干，善于创新；要顶住压力，扛起责任；要在生产的最前沿“唱主角”，好好扎根基层、吃苦耐劳，努力成为集团可堪大用、能担重任的栋梁之材。 与会领导根据每位大学生的现场发挥情况进行现场评分。最终，特钢公司第八轧钢厂俞连政、特钢公司第六轧钢厂刘磊和南通公司焦化厂徐永辉获得本次活动的三等奖，集团审计部尹恒旭和南通公司综合办公室吴润红分获二等奖，特钢公司第三轧钢厂侯昱杰获得一等奖。与会领导现场为获奖者颁奖。 “今天的工作成果汇报内容融合了岗位工作中的所学、所思、所感，展现出中天新生代大学生的风采。你们的努力和付出，在公司各个部门中得到了广泛的认可和赞赏。”集团执行董事、副总裁赵金涛对2021届在职签约大学生们成长蜕变表示肯定。 他希望2021届在职签约大学生们要积极融入集体，做中天文化的“传承者”；要保持学习状态，做中天创新的“开拓者”；要用心专注工作，做中天发展的“推动者”，沉下心来、脚踏实地，在一线岗位履职尽责、刻苦钻研，练就过硬本领。 据悉，2021届在职的145名大学生在过去的两年里，经历了各种挑战和机遇，通过轮岗实践、项目筹建、小改小革等，不断拓宽了视野，提升了专业技术水平。 近年来，集团一直把人才作为强企之本、兴企之计，把签约大学生培养放在人才梯队建设工作的重中之重。集团现有签约大学生近1000名，集团中层管理和技术干部中，有20%的干部是从签约大学生队伍中选拔而来，为集团的管理提升和快速发展注入强劲动能。

为加强全体党员、干部、管钱管物关键岗位人员的作风建设和廉政教育，8月17日，中天淮安公司党委开展“廉洁润初心、铸魂担使命”廉政主题演讲比赛，经过初赛选拔，共有来自淮安、镇江、金坛分厂的16名参赛选手进入决赛。中天淮安公司常务副总经理、党委书记万文华出席活动并作工作指示。 “在后勤日常采购中，大到员工住宿电器、开餐用的酒水饮料，小到瓜果蔬菜的采购、物品维修零件更换，都需要我们与外界人员保持距离，严格按照规章制度操作，拒绝私自克扣。”后勤服务处李悦说道，想要做好后方工作的保障，就必须秉承公正务实的态度。 “在日常工作中难免会遇上供应商通过返点等手段来打‘价格战’，但是我会果断回绝，避免‘吃人嘴软、拿人手短’，坚决维护公司利益，不辜负公司、领导对我的信任。”作为采购的一员在工作中同样要对自己高标准、高要求，防微杜渐，廉洁奉公，金坛分厂采购助理王佩蓉说道。 来自镇江分厂的许军分享了车间廉政管理心得、人力资源处孙玲讲述了如何以克己奉公之心做好工作，智能制造处赵勇分享了守好廉洁底线的故事……活动中，16名参赛选手依次登台，讲述自己对于廉洁工作的感悟事迹。 万文华对各位参赛选手的精彩演讲给予肯定，并结合自己的成长经历分享了廉政工作感悟。他指出，党风廉政建设只有起点没有终点，要常抓不懈，从党员干部到关键岗位人员，都要树立正确的权力观，加强自律，从拒绝一包烟、一顿饭、一份土特产做起，拒绝“微”腐败；要坚持“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进，加强对标交流，积极学习其他公司廉政建设先进做法，加强技防、人防，从宣传、教育、政策、管理上下功夫，提高内部管控水平。 万文华强调，淮安公司上下都要以“干好工作，抵住诱惑，把握机会，成就自我”为目标，明明白白做事，认认真真做事，端端正正做人，快快乐乐工作。 经过评委打分，最终来自淮安公司金坛分厂王佩蓉荣获本次活动一等奖，后勤服务处蒋鹏、人力资源处孙玲荣获二等奖，智能制造处赵勇、后勤服务处李悦、镇江分厂修模部许军荣获三等奖。

8月16日下午，淮安市人大常委会组织出席淮安市九届人大三次会议的全体代表进行集中视察活动，近400名代表分组检阅中天淮安项目建设成果。淮安市领导史志军、顾坤、戚寿余、李森、吴晓丹、董晟、岳岭、孙虎、周青、徐子佳、林小明、赵洪权等以普通人大代表身份参加视察。中天淮安公司总经理、中天淮安项目常务副总指挥盛荣生陪同调研。 “总投资超200亿元的js5金沙2004cm超高强精品钢帘线项目，达产后可年产150万吨超高强精品钢帘线，产品30%将出口日、韩、东南亚以及欧美和中东市场。”盛荣生向市人大代表介绍了“中天牌”钢帘线的产品规格、应用领域、市场前景等情况。盛荣生表示，项目正加快建设，全面投产后可实现年销售超200亿元，成为全球重要钢帘线生产基地。 代表们边听边议，对近年来淮安经济社会发展、中天淮安项目取得的新成就大加赞叹，对项目未来的发展充满信心。 视察中，代表们表示，2023年是全面贯彻党的二十大精神、全面推进中国式现代化淮安新实践的启程之年，也是牢记和践行习近平总书记嘱托、更好展示“象征意义”再出发的起步之年，将深入学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，紧紧围绕市委“153”发展战略，坚持攀高比强、跨越赶超，带头服务发展、支持中天淮安项目建设，深入开展调查研究，广泛汇聚民情民意，推动中天淮安项目更快、更好建设，为淮安市高质量发展贡献人大智慧和力量。

自8月14日正式报到以来，2023届签约大学生在集团常州基地先后完成入职体检、班委竞选等准备工作，于16日正式迎来为期18天的入职训练营。 开班典礼上，集团执行董事、副总裁赵金涛勉励签约大学生要有逐梦前行的信心、深耕一线的决心、脚踏实地的恒心，把干事创业的一腔热血与集团的远大梦想紧密结合，干出一番无愧人生的精彩事业。中天特钢公司领导吴献阳、叶玉奎，各部处室、分厂一把手等近百人出席活动。 “去生产一线更能发挥自身专业优势。”毕业于北京科技大学冶金工程专业的2020届签约大学生杨谱，前不久刚竞聘成为炼钢厂二级技术助理，他以“过来人”的身份，讲述了集团人才培养的方针政策，以及签约大学生该如何把握机会，在职业生涯起点打好基础。 从2016年毕业于中天实验学校，到选择安徽工业大学冶金工程专业，再到来js5金沙2004cm实习和入职，2023届签约大学生王诚与中天结下了11年的不解之缘，“从小我就接受了中天文化的熏陶，这次能够加入中天我感到很开心。”王诚表示，将认真参加训练营各项课程，提前了解和掌握岗位所需的专业知识及注意事项，努力成为思想进步、技术过硬、扎实肯干的优秀员工。 中天特钢公司常务副总经理吴献阳现场介绍了特钢公司的战略定位、产品技术、远景规划等，他表示，在集团健全完善的人才培养体系，以及“敢想敢干，小损失试错”的特钢文化激励下，签约大学生要毫无顾虑地展现自身所学所能，早日成为中天高质量发展的骨干力量。 “胸怀有多大，舞台就有多大。有多大的格局，就能成就多大的事业。”赵金涛指出，js5金沙2004cm能有今天的辉煌成绩，是老中青三代人团结一心、艰苦奋斗出来的。他希望签约大学生一定要从中天的发展历程中汲取智慧和力量，认准定位、找准方向，心怀梦想、干出事业。 赵金涛指出，“有德有才提拔重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”是集团始终坚持的选才方针，希望签约大学生一定要发扬肯吃苦、不怕苦的精神，在深耕一线中锤炼意志，在厚积薄发中实现价值，努力成为有德有才的复合型人才，站出来供集团挑选。 “00后”更有想法、更有冲劲、极具改革与创新精神，赵金涛希望，签约大学生一定要带着开阔的眼界、天马行空的想象力，将理论知识与实践操作相结合，不浪费专业的优势，不辜负父母的期望，爱岗敬业、开拓创新、勇于突破。 “‘进了中天门，就是中天人’，我们会全力做好后勤保障工作，让大家没有后顾之忧。”赵金涛指出，“事业留人、待遇留人、情感留人”是集团一贯的人才理念，宿舍升级改造、组织交友联谊、安排配偶工作、分配人才公寓、中天子女入学等等，只要签约大学生有实际需求的，集团董事局一定会认真研究、做好服务，营造家的感觉。 针对签约大学生的培养工作，赵金涛还特别要求，各部门要充分发挥“双导师制”的培养优势，人生导师和岗位师傅一定要给予签约大学生足够的重视，要帮助解决工作生活上遇到的难题，要积极带教参加技术创新项目等。 据悉，本次训练营主题为“汇聚新力量、共筑中天梦”，涉及角色认知、通用知识、实践交流、军训拓展4大板块，内容丰富、形式多样，具体包括安全教育、企业文化、工艺流程、高管进课堂、竞技比赛等文娱课、专业课、体能课等，旨在帮助大学生尽快适应角色转换，以饱满的精神状态迅速投入集团高质量发展新征程。

8月15日上午，集团2023年职工子弟夏令营结业典礼在js5金沙2004cm大会堂举行，406位学员正式结束为期7周的暑期体验。江苏省总工会副主席张迎春，常州市总工会党组书记、副主席刘卫国，常州市总工会副主席王丹丹，常州经开区管委会党工委委员、管委会副主任吕勤芳，常州经开区总工会主席赵盟，集团及公司领导高一平、赵金涛、吴献阳、姚烨菁，以及集团党群工作部、后勤服务部、保卫部、中天实验学校小学部的各位领导以及全体夏令营学员、志愿者和家长代表等700余人参加活动。 典礼上，与会人员一同观看了开场视频《406个孩子的夏天》，回顾了本届夏令营中发生的点点滴滴。今年是集团第四年举办暑期夏令营，本期夏令营从7月5日起持续至8月15日，按照董事局“应收尽收”原则，累计招收学员406名，共分7个班级，创四年来之最。在课程安排上，除了暑假作业辅导，开展阅读、体育、美术等兴趣课堂外，还组织开展交通安全、预防诈骗、消防知识、义务劳动和“红色”基地教育等特色活动，引导学员“德智体美劳”全面发展，弘扬爱国主义精神，让同学们度过了一个愉快而又难忘的七彩暑期。 随后，结业典礼在四班学员活泼俏皮的自编操表演《偶像万万岁》中正式拉开序幕。活泼灵动的情景舞蹈《茶啊少年》，稚嫩清亮的大合唱《虫儿飞》，声情并茂的朗诵《快乐的夏令营》，活力四射的拉丁舞表演《Latin girls》……现场，参加夏令营的学员们共自编自导自演了说唱、情景舞蹈、拉丁舞等9个精彩的节目，以此来表达对夏令营的不舍和感恩之情。 “我是第一次参加集团的夏令营，有很多好玩的游戏，比如有抢凳子、丢手绢，还有投篮，在这里我还认识了很多新朋友。我还喜欢上美术课，每一次把喜欢的颜色涂在纸上，让画变得美美的，在这里我很开心。”学员陈文源说道。 “像我们家姐姐现在就变得特别开朗，然后也积极乐观，妹妹也是提前适应了一年级的生活。我们每天下班去接她们的时候，两个人都特别开心，一上车就跟我分享，看着她们这么开心的，一天的疲惫就一扫而空。”中天特钢质量管理处员工史美玲说道。 活动现场还评选了“活力运动星”“有爱生活星”“巧手艺术星”“中天闪亮星”“自律学习星”5个学员奖项，中天实验学校徐珊等7位老师获评“优秀老师奖”，王浩楠、沈天炜等获评“优秀志愿者”和“优秀后勤保障员”，领导和嘉宾为获奖者分批颁奖。 典礼在童声版《我为中天炼优钢》厂歌声中圆满落幕。

8月10日下午，在雄壮的国歌声中，中天南通公司一届五次工代会暨一届一次职代会在南通金黄海大酒店召开。集团副总裁、南通公司总经理董力源号召全体干部职工直面严峻复杂的国际经济形势，积极发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，严控成本、深挖内潜，全力聚焦效益靶心，用“咬住青山不放松、不站山巅不放弃”的劲头，昂扬奋斗、乘风破浪！ 集团及公司领导李军、张俊杰、朱永德、林铖、臧雪松、殷国富、杨峰、张文惠出席会议。本次大会应到正式代表145名，实到138名，符合法定开会人数。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席、南通公司党委书记李军主持大会。 大会听取并审议通过《2022-2023年度行政工作报告》《2022-2023年度工会工作报告》《2022-2023年度工会经费使用审查情况的报告》《2022年度职工教育培训工作报告》《企业集体协商合同书》《献爱心基金会管理规范》《员工手册》7项报告，并对职工代表的提案进行了解答。 截止6月28日，公司职工代表们深入基层，共搜集127条提案，汇总整合成有关后勤食宿、文化福利、交通、环境、职工安全及劳动保护等61条有效提案。 其中，在交通方面，针对部分代表在提案中指出的宿舍区车位不够，员工车辆只能停靠在马路两边、部分周边员工因无厂车路线覆盖，出行有困难、福利房小区门口雨天积水严重等问题。 在保证公司作为江苏省绿色精品钢示范项目建设和管理要求下，公司将出台职工通勤方案，统一考虑停车、通行等事宜保障职工合理通勤诉求。后勤部门协调相关部门采取措施，保障排水畅通。 在职工福利方面，针对厂前区超市货物品种太少，超市距离太远，看病治疗不方便等问题。公司正积极与政府协调提升周边医疗条件，扩容优化公司内部医务室服务内容。同时，厂前区宿舍超市将于8月底前开业运营。 在食宿方面，针对用餐质量、夏季蚊虫多，宿舍没有窗纱不敢开窗通风，且宿舍安全通道不开放等问题。公司后续会对厂前区宿舍逐步加装纱窗，并及时开放消防通道。同时，工会将成立民主管理委员会，联合相关部门加强对食堂运行进行督导检查。此外，厂前区食堂特色窗口将于8月底前开始逐步开放。 在人力资源方面，部分代表反映部分行业工种暂无取证渠道问题，并建议南通公司出台相关激励制度，鼓励和引导职工走复合型技能人员之路。后续，公司人力资源处将根据现场实际向集团建议修订技能津贴发放办法，引导员工一专多能，并加大力度打通相关职业技能等级鉴定渠道。 这些提案从不同角度、不同层次体现了职工们的呼声，代表们用主人翁精神和强烈的责任感，为公司高质量发展集思广益、建言献策。 集团党群总监、南通公司党委副书记、党群工作处处长杨峰宣读大会决议。 大会认为，2022-2023年度工会工作报告，实事求是地总结了公司工会2022年以来取得的成绩和经验，认真分析了当前工会工作面临的形势，确定了今后一个时期工会工作的目标和任务，代表了广大职工的意愿。 大会指出，新搭建的工会班子要更加紧密地团结在以董力源为核心的公司领导班子和党委周围，传承工会优良传统，拓展工会工作新思路，开创新局面。 大会强调，各级分工会和工会工作者，要充分发挥工会组织的纽带和桥梁作用，深入贯彻《工会法》，立足“党政所想、企业所需、职工所盼”，紧紧围绕“高质量、高效率、高收益”目标，有计划、有步骤、有目标地开展各项卓有成效的工会活动，助力公司高质量发展。 根据公司工会选举方案，第一届工会委员会由9名委员组成，同时设立“经费审查委员会”“女职工委员会”“民主管理委员会”“劳动争议调解委员会”“劳动保护监察委员会”五个专门委员会。 经过民主投票选举，南通公司党委副书记、党群工作处处长杨峰当选工会主席、工会劳动争议调解委员会主任，南通公司党群工作处副处长强盛当选工会劳动保护监察委员会主任、民主管理委员会主任。南通公司财务处处长助理丁小磊当选工会经费审查委员会主任。 会上还对2023上半年在文化建设、降本增效、管理创效方面表现突出的优秀集体和团队进行了表彰。 “今天的大会，事关全体职工的切身利益，更事关集团公司更高质量的发展。”董力源指出，2023 年，是南通公司一期一步全面投产的开局之年，也是南通公司创效益、打基础的一年。需要全体干部职工锚定发展新目标，奋楫扬帆再出发。 围绕2023年“强管理、降成本、提效益”工作主线，董力源强调，要始终坚持效益导向，采购条线通过转变作风，担当责任，强抓落实。销售条线要开拓市场，创效增收，打响品牌。生产条线要协同联动，多措并举，极致降本； 要坚持管理抓手，下好安全、环保、质量“三步棋”。安全方面要不断提高安全意识， 提升安全管理水平。环保方面要务必在今年年底前完成超低排放的相关工作。质量方面要在钢筋表面锈蚀、 稳定质量指标上多下功夫； 要夯实人才队伍建设，筑牢高质量发展根基。一方面人力资源处要制定系统的培训方案，引导年轻员工重基层、强基础、向一专多能乃至多专多能的复合型人才转变。另一方面加大干部轮岗力度，通过立体交叉式交流培养，形成常态化、动态化人才培养机制，盘活公司的人才资源； 要推进廉洁建设，营造风清气正的工作氛围。特别是经营两头及设备方面，要深挖管理问题，与集团审计、纪委形成合力，强力反腐； 要关心关爱员工，让“家文化”在公司生根发芽。党群工作处要继续聚焦职工切身需求，一方面，积极开展活动，丰富职工的业余文化生活。另一方面，解决好职工的衣食住行、子女入学等问题，让大家幸福在中天，扎根在中天。同时，通过培训，加大企业精神、企业文化的宣贯力度，增强年轻职工对js5金沙2004cm企业文化的认同，让职工自觉投身到中天二次创业发展热潮。

日前，常州市教育局组织开展常州市中小学2023年名班主任评选工作，经班主任自愿申报、学校推荐、辖市（区）初评、市教育局终评等程序，2023年常州市中小学名班主任入选名单已于近日公布。其中，常州市中天实验学校江春强老师获评常州市高级班主任。 班主任是中小学的重要岗位，是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者。本次评选共评选出2023年常州市中小学特级班主任20名，高级班主任50名，骨干班主任100名。 江春强，中共党员，现任职务校长助理兼九年级级部主任；中天实验创办至今在校任教政治学科，是常州市学科带头人。江春强从教17年来，积累了丰富的班级管理经验。他坚持打造“宏志”班级文化，从初一开始就引导学生要有“宏才大略、远大志向”，建立全员岗位责任制，通过抓实学生常规管理、开展“十好”系列评比、打造绿色劳动农场、创新主题班会等形式，提升家校合作质量、带领教师互听互评，营造你争我赶的优良班风，培养“阳光、奋斗、自律、坚持”的中天学子。 他曾获得过省班主任基本功和德育论文比赛二等奖、省“五四杯”微课二等奖、市道法学科基本功竞赛一、二等奖；曾主持并结题省少先队课题1项、市级区级学科课题各1项；先后获评市师德模范、市先进德育工作者、市优秀共青团干部等荣誉称号。 “我将以此次名班主任晋升为契机，指导更多的班主任成为名班主任，进一步壮大中天实验名班主任队伍。”江春强表示，他将继续践行“善待每一位学生、相信每一位学生、让每一位学生都走向成功”的办学理念，弘扬千锤百炼、追求卓越的中天精神。 中天实验学校一直非常重视班主任队伍的建设，通过多种途径、各种形式培养了一大批优秀的班主任。目前，学校名班主任队伍有常州市高级班主任1名，市骨干班主任1名，区高级班主任1名，区骨干班主任3名。全校上下定会以更高的要求追求卓越、不断进步，为学校的发展贡献力量，促进学校教育教学工作再上新台阶、再创新辉煌。

8月8日下午，南通公司成功举行2023届签约大学生新生训练营结业典礼，集团及公司领导李军、杨峰，人力资源处领导、各党支部专职副书记及全体2023届签约大学生约80人参加活动。 结业典礼在厂歌《我为中天炼优钢》中拉开序幕，三个小组代表通过PPT对入职培训生活进行成果汇报。签约大学生蒋佳磊代表小组以《蜕变之路》为题，向大家展示了他们20天训练营生活的蜕变与成长。“在训练营期间，让我印象最深的是观看了中天首部原创音乐剧《钢之魂》，让我对公司在创业初期的艰难与不易有了更深入的了解，成为激励我深耕中天的不竭动力。”蒋佳磊说道。 来自华东政法大学的高振是“钢铁雄心”小组中的一员，小组成员的相聚相识让他对“团结可以战胜一切”的中天精神有了不一样的认识。“不同的材料交融，能炼出一块好钢，不同的人在中天汇聚，要铸造一个传奇。培训过程中，我们边听边看，学习公司的企业文化和工艺流程，加深对中天的了解，更加坚信加入中天是我们正确的选择。”高振说道。 现场，签约大学生李雨瓯还以《钢铁之翼》为题，并用视频采访加诗朗诵的形式，讲述了他们小组选择中天的原因以及对未来的职业规划。 “师者，所以传道受业解惑也。”为更好发挥“传、帮、带”作用，助力新员工更好地融入岗位并快速成长成才，现场举行了拜师仪式，6位徒弟代表为师傅佩戴红花、行奉茶礼。 活动中，集团执行董事、副总裁、党委副书记、南通公司党委书记李军，集团党委书记助理、党群总监、南通公司党委副书记杨峰，南通公司人力资源处处长姬燕分别为优秀班委、优秀学员、优秀小组颁奖。 李军对同学们的顺利结业表示祝贺，他希望新员工要转变角色，融入岗位。在具备丰富理论知识的同时主动深入一线，调整心态，磨炼自身；要志存高远，做好规划，刻苦钻研、勇于创新，以明确的目标指引自己的行动，向着技术骨干、管理核心的方向不断进步；要提高站位，勇挑重担。当前集团正处于高质量发展的关键时期，“一总部、多基地”战略布局已逐渐化为现实，新员工们要努力跟上集团的步伐，把个人的发展与公司的远大梦想紧密结合，成为中天高质量发展的中坚力量。 据悉，今年是集团连续第16年招聘签约大学生，自2008年启动“人才强企战略”以来，每年从各大高校招聘约300位专业对口的签约大学生，充实了企业人才队伍，实施一人一档、定向培养，配备人生导师和岗位师傅进行传帮带，为特别优秀的签约大学生提供见习工段长、值班长等岗位竞聘机会，并给予两年保护期，营造人才成长舒适环境，鼓励各类人才成长发展。

为落实集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对一线员工的关心关爱，8月8日上午，在特钢大楼前，提前摆放着满满的慰问物资，涉及盐汽水、矿泉水等780箱，特钢公司各处室、分厂按份额有序领取，员工脸上溢满了笑容。 “要坚持以人为本，把安全放在首位，切实做好防暑降温工作。”现场，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢强调，全员要紧扣集团“高质量、高效率、高效益”的发展主线，深化落实特钢公司“强基础、稳质量”的理念目标，有条不紊推进当前各项重点工作。 当天下午，集团及公司领导王郢、吴献阳、叶玉奎、潘屹、王礼银深入中天特钢烧结、炼铁、炼钢、轧钢等生产区域，看望慰问奋战在高温一线的干部员工。 刚获评“江苏省模范职工小家”的烧结厂，始终致力于营造家的感觉，通过举办文娱活动、深化网格化帮扶、改善作业环境等方式，不断增强员工成就感、归属感、幸福感。 在550烧结主控楼，王郢勉励分厂要持续打造员工满意的“模范之家”，切实做到将爱心洒向员工，让员工将忠心献给企业。 王郢一行来到六轧厂精整工段，贴标员正对精棒上的圆标和铝标牌进行最终的检查确认，确保接下来的成品发货准确无误。王郢向贴标员递上防暑饮品，叮嘱他们要注意安全、保重身体。随后，王郢一行还深入9号高炉槽下区域查看设备运行情况，要求做好6S管理、日常点检和定期维保等工作。 在炼钢厂生产区域，机器轰鸣、调度有序，一派热火朝天的景象，今年上半年，该厂实现降本超1.4亿元。王郢一行从转炉主控室出发，先后走访慰问精炼工段、连铸工段、连铸维修工段，为一线员工送去清凉与关爱的同时，向他们的辛勤付出表示崇高敬意。 王郢指出，员工是企业最大的财富，炼钢厂要高度重视员工健康安全，发挥“5G+数字工厂”的积极作用，深入推进智能化改造、数字化转型，不断改善作业环境，保障人员、设备安全度夏。